- 课程简介
- 课程大纲
学习KPI绩效管理的目的
发布日期：2013-10-21
673
课程对象
高层管理, 中层干部
课程收益
学习一种最新的有效的管理方法与工具 通过有效的战略绩效管理体系促使高层领导由“战术领导”转向“战略领导” 帮助管理人员将公司战略目标有效分解到战术操作层面 提高公司与各级部门的工作有效性 学会通过绩效管理评估控制经理人员的工作绩效和管理行为 推动经理人员培养职业化的管理方式和习惯
老师介绍
林茗阳
常驻地址：略
擅长领域：九型人格的管理风格|ＭＢＴＩ性格分析应用|应用直觉力选人与决策|儒释道的管理核心理念|企业管理中的人性本质|企业家的修己安人|心学在企业中的应用|性格与愿力决定成功
详细介绍：林茗阳先生介绍
博勤明道（亚洲）咨询公司首席顾问，实战派战略与人力资源讲师，北京大学心理学博士研究生毕业，中山大学管理研究会研究员，多家咨询机构首席培训导师。从九零年进入职场先后在日本汽车...
相关内训课程推荐
相关公开课推荐
同类老师推荐
潘斌
绩效管理实战导师
陈赛红
学习地图建设与绩效提升训练专家
谢达
绩效改进与课程开发实战讲师
居英
企业绩效管理咨询培训
汪阳
高级HR专 家
杨云理
绩效问题解决讲师
学习KPI绩效管理的目的
发布日期：2013-10-21
673
课程大纲
