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实效经理“后80和9...

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实效经理“后80和90后员工”引领术

发布日期:2013-06-15

608

课程对象

中层干部, 基层主管

课程收益

课程背景: 95%:95% 的“后80人”认为工作没有更好,只有更合适; 56%:工作不满一年就跳槽的“后80和90后”高达56%; 25%:一到两年更换工作的也有25%; ----调查数据显示 企业现状:管理后80和90后员工的基层管理者,相当大一部分也是后80和90后,相似的时代特征外在上能够帮助他们更好的相互理解和观念融合,但内在问题是面对后80、90后的性格特征,在管理上他们也无所适从,于是员工和基层管理者流失严重,怎么办? 针对企业后80和90后员工队伍不稳定,流失率较高,而基层管理干部与员工的

老师介绍

彭老师

环境健康管理培训师

常驻地址:广东
擅长领域:环境健康管理
详细介绍: 清华大学环境工程硕士 国家验证审核员,培训讲师 广东省企业生产负责人安全培训讲师 WRI温室气体核算体系企业准则高级培训师 国际IECQ...

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实效经理“后80和90后员工”引领术

发布日期:2013-06-15

608

课程大纲

导入、1978 和 非常6 + 1

1.【想一想】他(她)们都是谁?

2. 常听说Out啦!out在哪里?

第一单元、全方位了解后8090

1. 8090后的『生活观』

【看一看】奢侈的90

2.8090后的『价值观』

3.8090后职场『工作动机』

 8090后的『工作心理预期』

8090后『职场观』

职场六高 VS 六低现象

【实例】他们的工作观

1.8090后的『人生观』

【非主流】之草莓族

【实例】90后炫富女

【案例】活着很没意思

【实例】他们的人生观

4.8090后的『感情观』

【小结】个性后8090

第二单元、后8090后员工管理突围

1. 90后与现有管理方式的冲突

2.突围:从管理方式的转变开始

3.8090后工作现状分析

3.1 8090后员工『逆商管理』

3.2 8090后员工『体商管理』

3.3 8090后员工『情商管理』

【感慨】做主管 VS 老师 VS 家长

3.4 8090后员工『智商管理』

3.5 8090后员工『德商管理』

3.6 8090后员工『灵商管理』

4.8090后管理困境突围四法

困境突围四法之1定:定向管理

困境突围四法之2跟:沟通管理

困境突围四法之3带:教练管理

困境突围四法之4合:融合管理

第三单元、后8090后员工管理要诀

190后心中的好领导画像

2、后8090后员工管理要诀9-1

1)       8090后员工管理要诀9-2

2)       8090后员工管理要诀9-3

3)       8090后员工管理要诀9-4

4)       8090后员工管理要诀9-5

5)       8090后员工管理要诀9-6

6)       8090后员工管理要诀9-7

7)       8090后员工管理要诀9-8

8)       8090后员工管理要诀9-9

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