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高效招募与选聘技巧
发布日期：2013-06-01
158
课程对象
高层管理, 中层干部
课程收益
课程目标： 企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。即用型人才应成为当前的主要对象，但也决不可忽视储备型人才的吸收，因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标，长远利益，必须建立企业的人才储备库。在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标准，如是否具有较强的事业心、责任感等。 让学员全面了解企业人才选拔的重要性、完整地掌握招聘和甄选的理
老师介绍
王新宇
国内知名人力资源讲师
常驻地址：北京
擅长领域：【招聘面试】【绩效考核】【薪酬福利】
详细介绍：
本科毕业于清华大学
清华大学经管学院EMBA
国家高级人力资源管理师
国家人力资源理论与实践联盟招聘专业委员会秘书长
原中国外运长航集团...
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