一、干部竞争力决定企业竞争力

　　1. 执行力的一半是干部能力

　　2. 心有余为何力不足？

　　3. 性格决定论VS能力决定论

　　二、干部的价值在管理

　　1. 从业务型干部到管理型干部

　　2. 从事务型干部到价值型干部

　　3. 三项检验干部价值的坐标

　　三、干部需要系统能力

　　1. 价值、效率与能力

　　2. 职业素养决定职位价值

　　3. 组织管理能力决定组织价值

　　4. 业务管理能力决定专业价值

　　5. 领导能力决定员工价值

　　四、管理者的职业素养

　　1. 职位核心价值——明白地做事

　　2. 价值结构分解——通过他人完成使命

　　3. 职业化定标——想、说、做的要领

　　4. 管理者必备的四大观念

　　5. 组织政治与管理成熟度

　　五、组织管理四要素

　　1. 目标保障与绩效系统的有效性

　　2. 从流程到职位——人与职位的完美契合

　　3. 组织愿景、组织能力与组织管理

　　4. 说到做到——管理制度的有效性与组织执行力

　　六、业务管理的三点一线

　　1. 业务价值大化——规划决定结果

　　2. 视野与标杆——寻找高价值的源泉

　　3. 过程控制——让梦想成真

　　4. 流程化管理——客户意识、客户导向与客户满意

　　七、领导力与自我修炼

　　1. 让熊兵成为雄兵

　　2. 领导行动方程式

　　3. 组织气氛决定30%的绩效