模块一、企业构建绩效管理体系存在的问题？
        以往实行的绩效管理，为什么每次都以失败告终？
        推行绩效管理时，员工们为什么总会有反对之声？
模块二、绩效管理体系的定位？
        找到绩效管理失败的原因？--绩效导向、决定成败
        找到员工反对的原因？--切合企业发展的阶段性绩效导向设计
        绩效管理体系设计中的“建筑学逻辑”
        如何确定企业现阶段的绩效定位与导向？
模块三、绩效管理体系方案设计（遵循“建筑学逻辑与数学基础逻辑”）
        绩效管理体系设计之选“地基”
        绩效管理体系设计的十二层台阶？         
        PDCA建筑学逻辑绩效管理体系设计策略
        绩效管理体系有效性验证技术
        绩效管理体系设计中的“观念、逻辑、策略、经验”
模块四、如何构建有效的绩效指标库？
        坚固的、才是好的--“1+1=2数学基础逻辑”绩效指标库建立--建“支柱”
        建造绩效大厦“支柱”--绩效指标库构建技术
        三级绩效指标体系结构设计
       “数学基础逻辑”绩效指标库结构及内容设计         
        绩效指标有效性验证技术
模块五、绩效指标数据采集技术？
        如何确保绩效指标数据采集公平真实？
        “1+1=2数学基础逻辑”绩效台账设计
        绩效过程优化管理技术
        绩效过程管理监控体系构建
模块六、绩效管理结构设计？
        如何校正绩效当事人绩效导向和目标？
        绩效当事人角色校正技术--“多元互动”绩效管理结构实操应用技巧
        变异后的“欧式”绩效管理模式  
模块七、合同制《绩效合同》设计
        合同制《绩效合同》设计模板详解
       《绩效合同》条款设置目的及应用技术
        绩效过程管理之--《绩效台账》设计及应用策略
        绩效周期设计与管控     
模块八、1+1=2绩效成绩换算技术
        绩效成绩为何不能得到绩效当事人与高层的认同与接受
        绩效成绩的差异化分布难题
        绩效成绩换算中的误区
        1+1=2数学基础逻辑绩效成绩换算技术实操讲解
模块九、绩效管理体系运行平台与执行监控工具
        绩效管理体系运行平台构建--《绩效管理手册》
        绩效管理体系执行监控工具--《绩效管理制度》