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文化变革:驱动组织转...

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文化变革:驱动组织转型的力量

发布日期:2024-09-05

339

课程对象

企业全体员工

课程收益

老师介绍

吴铮力

综合管理实战专 家

常驻地址:杭州
擅长领域:擅长领域:团队管理、销售管理、DISC领导力、变革领导力、打造变革型领导团队、组织文化重塑和革新、企业文化变革……
详细介绍: 18年金融行业实战经验 中级经济师 国际金融理财师CFP 私人银行家CPB CFP协会中国金融理财师大赛最佳人气理财师 现任...

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文化变革:驱动组织转型的力量

发布日期:2024-09-05

339

课程大纲

课程背景:

在当今快速变化的商业环境中,企业文化不仅是组织的核心竞争力,更是驱动企业持续成长和转型的关键因素。优秀的企业文化能够凝聚人心、激发潜能、提升绩效,而僵化和不适应的企业文化则会成为企业发展的绊脚石。随着市场环境的不断变化和技术的迅猛发展,企业面临着前所未有的挑战和机遇。为了在激烈的竞争中脱颖而出,企业必须进行文化变革,以适应新的市场环境和业务需求。

然而,文化变革并非易事。许多企业在尝试进行文化变革时遭遇了种种困难,如战略脱节、静态思维、高管缺位以及方法空白等。这些问题导致文化变革往往难以落地,甚至失败。因此,企业需要一套系统的文化变革方法和工具,以指导其成功进行文化转型。

本课程《文化变革:驱动组织转型的力量》正是在这样的背景下应运而生。本课程旨在帮助企业领导者和管理者深入理解企业文化的本质,掌握文化变革的核心方法和工具。通过实际操作和案例分析,学员将提升企业文化管理的能力,进而推动组织的有效转型和持续发展。本课程将结合最新的理论和实践成果,为学员提供一套全面、实用的文化变革解决方案,帮助企业在不断变化的市场环境中保持竞争优势。

课程收益:

● 深化企业文化理解:深入理解企业文化的重要性、层次及其对组织绩效的影响。

● 识别文化变革契机:识别文化变革的四大契机,并学会应对常见挑战。

● 评估诊断企业文化:掌握评估方法和技术,诊断企业文化的健康状况,并识别改进点。

● 掌握文化变革方法:学习文化变革的四步法,从理解文化现状到制定行动计划。

● 推动创新文化:深入理解创新文化的12个关键因素,并掌握如何在实际工作中应用这些因素来推动创新。

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:大型企业:中高层管理者;中小企业:CEO和高层管理者

课程方式:讲师讲授 案例分析 调研问卷 情景模拟 实操演练

课程大纲

导论:企业文化对企业的重要性

第一讲:文化与文化变革

一、文化的常见4大误区

1. 定义狭窄:文化 ≠ 使命愿景和价值观

2. 洗脑工具:文化 ≠ 要求员工成为活雷锋

3. 浮于表面:文化 ≠ 标语、手册和活动

4. 老板文化:企业文化 ≠ 老板个人意志

二、文化与文化变革概述

1. 企业文化的定义:文化是成员共识的信念模式和行为模式

2. 文化的三层次模型

——人工可见层、对外声明层、内在意识层

3. 企业文化的重要性:文化是群体生存和发展的方式

4. 企业文化变革的定义:群体信念模式和行为模式的改变

三、文化变革的4个契机

1. 战略转型:战略调整下的文化新选择

案例:苏宁转型电商文化视角;奈飞的连续第二曲线文化变化

2. 领导更替:新帅上任带来文化新理念

案例:乔布斯,改变苹果文化;纳德拉,刷新微软文化

3. 组织重组:组织调整下的文化新整合

案例:微软收购诺基亚的“软硬”文化冲突;联想收购IBM PC的全球化文化挑战

4. 危机驱动:公司危机催生文化新变革

案例:IBM文化变革—硬件生产到软件服务;微软文化—错过移动互联到重回巅峰

四、文化变革4只拦路虎

1. 战略脱节:文化变革未能贴合业务战略

2. 静态思维:文化 ≠ 一成不变的固有模式

3. 高管缺位:CEO和管理团队投入度不够

4. 方法空白:缺少文化变革的强落地工具

第二讲:四种企业文化类型

一、四种战略类型

1. S生态整合战略:合作伙伴关系、产业链整合

案例:微软·云为先跨平台

2. I创新引领战略:新产品、新业务、技术研发

案例:苹果·产品改变世界

3. P市场竞争战略:市场份额、目标、利润

案例:阿里B2B·狂风计划

4. C成本效率战略:低成本、高效率、高质量

案例:麦当劳·标准化的偏执狂;星巴克7大战略措施

二、四种文化类型

1. S合作文化:团队整合、人际关系、人本发展

2. I创新文化:适应性强、冒险精神、革新求变

3. P竞争文化:战斗精神、任务导向、结果导向

4. C制度文化:流程化、标准化、秩序规范导向

三、文化诊断三步法

1. 填文化测评问卷:评估企业的文化状态

2. 绘制文化轮廓图:直观展示文化的现状和期待

3. 计算文化差值项:识别需要改进的地方

四、匹配业务发展阶段的文化类型

1. 业务第二曲线模型

2. 业务发展各阶段的文化特征

1)业务初创期:强调创新和灵活性

2)业务发展期:注重市场扩张和团队协作

3)业务成熟期:强调稳定和流程优化

4)衰退期(变革期):需要变革和重生

五、文化变革实操工作坊

1. 看见现在:通过调研,识别和理解现有企业文化

1)填写文化诊断问卷

2)画出个人/团队当前文化轮廓图

3)小组内讨论当前的组织文化

4)大组内分享小组结论

2. 畅想未来:基于战略,设定未来文化发展目标

1)填写文化差值表

2)画出个人/团队期待文化轮廓图

3)小组内讨论期待的组织文化

4)大组内分享小组结论

3. 对齐原则:确定团队共同认可的价值观和行为准则

1)个人独立思考和写

2)每人轮流介绍,小组讨论形成共识

3)如果多组,在大组内介绍

4)投票,留下票数靠前的行为准则

4. 共识方案:制定文化变革的行动计划

1)每个人独立思考和写

2)每人轮流介绍,小组讨论形成共识

3)如果多组,在大组内介绍

4)投票,留下票数靠前的行动计划

案例:哈啰的战略升级与文化转型

第三讲:文化重塑中的领导作用

一、领导力矩阵:领导力分类密码

1. S服务型领导:关注人,擅长整合

案例:谦逊倾听者·纳德拉

2. I创新型领导:关注变化,擅长规划

案例:创新颠覆者·乔布斯

3. P支配型领导:关注产出,擅长实现

案例:中子弹杰克·韦尔奇

4. C秩序型领导:关注稳定,擅长制度

案例:精益之父·大野耐一

二、领导力测评:了解你的领导力

1. 8项领导技能:领导力360°测评

1)S服务型领导:人际关系,团队管理

2)I创新型领导:促进创新,管理未来

3)P支配型领导:竞争力管理,激发员工

4)C秩序型领导:控制系统,信息管理

2. 领导力提升4步法

1)填写领导力360°测评问卷

2)画出个人领导力轮廓图

3)聚焦领导力提升项

4)做个人领导力提升啊

案例:微软三任CEO的领导风格;苹果乔布斯和库克的领导风格

第四讲:如何加强创新文化(12关键因素)

一、个人层面

1. 挑战:找到刚刚好的挑战难度

2. 自主权:你会松开缰绳吗

3. 认可:花心思的奖章会比钱更好用

案例:3M科技创新的故事

二、团队层面

1. 辩论:维护多元化的声音

2. 团队支持:平等的交流

3. 合作:跨部门合作有利创新

案例:创新公司—皮克斯的启示

三、领导层面

1. 领导者支持:做创新的拉拉队长

2. 资源:时间和资金的投入

3. 明确目标:清晰地定文创新指标

四、组织层面

1. 承担风险:失败乃成功之母

2. 凝聚力:我们在一起

3. 参与:为什么不需要明星

案例:乐高:创新者的世界

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