内训课列表

关系致胜—成就客户的...

  • 课程简介
  • 课程大纲

关系致胜—成就客户的黄金时刻

发布日期:2024-09-02

580

课程对象

企业全体员工

课程收益

老师介绍

彭丽

职场效能提升及人才系...

常驻地址:合肥
擅长领域:【擅长领域】 德鲁克管理技能、客户关系关键时刻、金字塔原理(结构化思维)、职业生涯规划、行为面试技巧等HR课程
详细介绍: ✦资深销售训练专家 ✦TTT培训讲师 ✦MDRT-百万美元圆桌会员(全球寿险行业精英) ✦国内大型银行、寿险公司等金融机构资深培训讲师 ...

相关内训课程推荐

相关公开课推荐

同类老师推荐

潘登

创新、行动学习实战专 家

吴铮力

综合管理实战专 家

张九宏

领导力建设、综合管理专 家

彭丽

职场效能提升及人才系列

胡江滨

思维类课程产品资深培训师

宋润生

OH卡企业带领团队融合实战讲师

关系致胜—成就客户的黄金时刻

发布日期:2024-09-02

580

课程大纲

【课程背景】

在快节奏的商业环境中,因市场竞争激烈,职场各层级管理者日常均会面临着各种复杂事项的应对,人际关系的协调和处理因此而尤为重要。坚实的人际网络能够帮助促进信息流动和资源共享,提升决策的质量和效率。在处理复杂问题或冲突时,优秀的人际关系能力能使管理者快速有效地找到共赢的解决方案,维护团队和谐。同时还能帮助管理者建立起广泛的行业内联系,为团队争取到更多的外部支持和合作机会。

对于企业来说,客户开发与关系维护无疑占据着公司核心活动的重要地位,销售管理工作成效与否,直接关系到企业的生存与发展。良好的客户关系能够为企业带来持续稳定的收益,增加企业的市场竞争力。忠诚的客户不仅会重复购买,还会通过口碑传播为企业带来更多的潜在客户,从而形成正向的循环效应。良好的客户关系也是获取市场反馈和产品改进意见的重要渠道。在客户环节能关系致胜,就能帮企业更准确地把握市场需求,及时调整产品策略,以适应现今市场的变化。同时,有效的客户关系管理还能够帮助销售团队提高工作效率,通过对客户信息的深入分析,能更精准地定位或挖掘客户需求,优化销售资源分配。

而在实际工作中,我们在职场中常会遇到“部门墙”现象,在人际关系沟通工作中花费较大心力且还达不到高效率共事的效果;在客户层面,我们销售人员更会遇到各类困难和阻碍,无论是新客户开发还是老客户维护,无时不刻都觉得有层出不穷的问题会出现。尽管接受过销售技巧类培训,但在面对实际客户关系的相处中,更多时候还是靠自己在多次与客户的接触和相处中去揣摩,以克服挫折和困难。这种受挫可能无形中会给组织带来无形的损失,体现在金钱、机会或时间等方面。

【课程收益】

掌握人际关系互动的核心技巧,建立正确的思维方式

培养用黄金时刻评分表的行为模式与客户沟通,并了解每步骤蕴涵的含义

懂得了解对方的企业利益和个人利益的目的和意义

通过询问、探索的技能掌握,为客户创造更多价值

理解客户的期望,并能有效探索挖掘出隐性需求,实现双赢

企业存在的价值是为客户创造价值,从而实现组织目标

【课程特点】

可以用“中国的剑道”与“日本的剑道”来比喻:中国的剑道讲究的是悟性,靠对人性的把握提高自己的悟性,去练就“天人合一”的境界;而日本的剑道看起来简单,只有四招,分别是“刺”“投”“守”“拦腰砍”,初学者只要照着如此进行一招一式的练习,练会一招就通过一段,练会两招就通过两段,讲究的是一个苦学苦练,通过一招一式的练习来达到一阶一阶通过,直到高段位,也就达到了“天人合一”的高手级别。本课程用的是后者,课程给予了一个行为模式来帮助我们学习技巧。学习的技巧虽然理念都是基于人性的简单道理,但能在与客户的互动之间创造出最大化的价值。这是一门以学员思考为主的课程,在视频故事的启发下,引导学员相互学习,相互研讨,相互分享,以讨论的形式激发对于知识的感想。

【课程核心】

在于提高为客户着想的意识,利用创造双赢的方式取得工作成效。专门针对管理者、销售管理者而精心设计,彭丽老师出身于企业管理群体,熟知管理者现状,融入现今销售管理认知必备的理论为基础,掌握课程内容和技能技巧,以提高个人和团队绩效。

【课程对象】中高层管理、销售管理、部门负责人、客户销售经验半年及以上人员

【课程时长】2天,6小时/天

【课程方式】

采用互动、引导启发式案例教学,针对学员在与客户日常接触中的各类场景,实践困惑进行具体研讨,采用课题讲解 教学案例视频解析 小组研讨 提问互动 有效点评的授课方式,强调启发学员主动思考,课程在生动性和实用性上双结合。

【课程逻辑】本课程主要从两方面入手来设计提升学员对于客户关系的把控能力。首先,先厘清客户决策的根基因素。其次,围绕客户认知从为客户着想和创造双赢两方面延伸。在“为客户着想”环节输入客户评分意识,修正行为模式;在探索到客户需求后,如何用一系列的动作教会学员真正赢得客户,实现团队目标的达成。

【课程大纲】

导言 解读关系——人际关系的底层逻辑是理解或改变对方的认知

小故事启发:人际印象分是什么

思考:你给的,不一定是对方想要的

需求定义:期望与现状

需求定义:显性与隐性

需求定义:任务与个人

引言:客户做决策依据的是认知

一、为客户着想——学会用客户评分表来建立黄金时刻的行为模式

故事背景介绍

视频学习:《故事剪影1-1》

不要陷领导或客户于恐惧之中

视频学习:《故事剪影1-2》

研讨:客户如何决策

认知一旦形成,便很难改变

第一要点—探索  挖掘对方的需求,同时明白你能管理的只是过程,不是结果

视频学习:《故事剪影1-3》

互动研讨:对客户的认知思考

以客户的标准,作为工作成效的评价标准

视频学习:《故事剪影1-4》

互动研讨:对客户服务的真实情景

你能管理的只是过程,不是结果

视频学习:《故事剪影1-5》

互动研讨:沟通技巧

主动询问,而非被动等待

视频学习:《故事剪影1-6》

互动研讨:未必惊天动地,却能截然相反

视频学习:《故事剪影1-7》

知识点:1)为客户着想

客户的企业利益,助于客户的业务

客户的个人利益,个人有利

2)客户的期望

期望与利益的关系

发掘潜在需求可以帮助超越客户期望

3)积极的倾听

影响有效倾听的障碍

积极倾听的7个好习惯

视频学习:《故事剪影1-8》

互动研讨:谁是客户

视频学习:《故事剪影1-9》

互动研讨:客户还会继续抱怨吗

管理客户的期望值,不背不该背的锅

视频学习:《故事剪影1-10》

互动研讨:挖掘潜在需求

高手善于将危机化为转机

视频学习:《故事剪影1-11》

研讨:改善的机会有哪些

意识:找寻商机的意识

视频学习:《故事剪影1-12》

研讨:对行为做复盘

为客户着想,惶者生存

视频学习:《故事剪影1-13》

研讨:分析客户的新期望

视频学习:《故事剪影1-14》

研讨:专业知识与能力的价值体现

越专业的人越需要沟通

二、 创造双赢——双赢思维可减少内部矛盾,最终为客户赢得利益

第二要点—提议  提议需在合适的时间,且应该是完整、实际且双赢的

视频学习:《故事剪影2-2》

研讨:视频中的提议是否完整、实际且双赢

完整的提议由什么组成

视频学习:《故事剪影2-3》

研讨:客户的企业利益与个人利益

视频学习:《故事剪影2-4》

研讨:什么是合格的提议

视频学习:《故事剪影2-5》

研讨:何时向客户说“不”,如何说

视频学习:《故事剪影2-6》

研讨:面临的问题有哪些

视频学习:《故事剪影2-7》

研讨:具体行为模式是怎样的表现

视频学习:《故事剪影2-8》

研讨:与上个故事对比,行为模式有哪些变化

要真正理解客户,优势才是优势

视频学习:《故事剪影2-9》

研讨:客户原来的期望和新期望

即便客户没期望,黄金时刻行为模式也有价值

第三要点—行动  实践对客户的承诺就是赢得信任,反之亦然

互动:两种方式的不同影响

视频学习:《故事剪影2-10》

研讨:实现承诺的5C准则

ü为客户着想  ü防患未然  ü沟通  ü协调  ü完成

行动的意义源于信任,必要时收回承诺很重要

第四要点—确认  与客户进行确认,不仅增加满意度同时会激发需求

视频学习:《故事剪影2-11》

研讨:1)为什么要确认  2)如何确认

确认的重要性

确认的字眼或词句

视频学习:《故事剪影2-12》

研讨:客户不满会带来什么影响

视频学习:《故事剪影2-13》

研讨:分析客户的个人利益

对不同客户要有相同的重视

先人后事

倾听在各阶段都重要

封底:期望 —— 树立为客户着想的意识,并且将行为模式作为实践指南

【复盘总结】

1. 课程逻辑串联与知识点复盘

2. 学习心得体会与收获总结

3. 学员分享与讲师点评

在线咨询
电话咨询
名师免费定制方案
Baidu
map