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青年员工的职业规划

  • 课程简介
  • 课程大纲

青年员工的职业规划

发布日期:2024-07-19

426

课程对象

企业全体员工

课程收益

老师介绍

仲 杰

TOC战略指导专 家

常驻地址:上海
擅长领域:【主讲课程】 《营销瓶颈突破训练营》 《杰出班组长管理实战训练》 《青年员工的职业规划》 《生产赋能利润&TOC天堂工厂沙盘演练课程》
详细介绍: ✦中国管理科学研究院特约研究员 ✦IPA国际注册礼仪专业人才测评中心专家委员会委员 ✦IPA国际注册高级礼仪培训师、高级礼仪(礼宾)师 ✦IPA少儿...

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青年员工的职业规划

发布日期:2024-07-19

426

课程大纲

【课程背景】

世界知名企业丰田汽车的企业文化核心是:1,一天有24个小时; 2,服务于客户培养企业人才。人才团队建设不论在什么时期都是企业发展的核心。即使在经济高速增长时期,企业依然需要大量的人才团队,从而实现企业的战略目标。如何经济增长放缓了,此时人才团队的建设更是企业的核心问题,因为这个时候市场增张已经非常有限,企业之间更多的是互相夺取市场,所以此时人才团队建设变得更加重要。

企业发展需要完善的管理制度和有远见的战略规划,而最终这一切的实现依然需要全体员工的共同努力。所以要成为现代化企业,不光要有现代化的设备,现代化的管理技术,同时还要有职业化的员工。中国企业存在的最最主要问题是就是,员工的职业化问题。因为我们从改革开放之前一直属于农业社会,而工业也一直是计划经济,并没有脱离大锅饭式的农业思维。这就需要我们对员工加强培训辅导,告诉大家如何成为一个职业工人,如何为自己制定一套合理的职业规划,从而更好的为企业平台服务,最终彰显自己的价值。

【解决问题】

企业新进员工融入企业缓慢,不能找到属于自己的角色;

企业年轻员工不能理性管控自己,容易感情用事做出错误行为;

企业员工以工资高低衡量自己的价值,而忽略了能力价值生活意义价值;

企业员工盲目工作,不知道自己到底要什么,误以为人生价值的实现需要等待,而忽略了当下的努力;

企业员工在工作中,因为不能够满足自己的心理预期要求,而产生怠慢甚至离职的想法,忽略了一切欲望需要努力,从而过高评价自己;

企业员工认为好的工作是通过不断的寻找得来的,而忘记了每次换工作本身就是一种从头开始,这样不断的从头开始,到最后只能是一场空;

企业过度依靠薪资激励,而从本质上忽略了激励的目标是激发人的善良,而不是激发人的贪婪;

企业员工在工作中没有对自己进行人生定位,没有对自己进行职业规划,就会让自己失去目标感,从而只能将注意力放在工资待遇和享受上,这样的员工企业是很难满足其私欲的,所以企业要交个大家如何制定职业规划;

企业员工每个人都在为社会服务,他是通过企业平台实现,所以一定要让大家了解自己为社会提供了多少价值,这才是每个人的价值观正确引导;

企业现代化管理离不开团队建设,企业员工必须明白团队建设对于企业对于自己的好处;

企业员工往往认为企业团队建设是上层领导的事情,他们更多是观望者和评论者,其实每一个员工才是真正的实践者,那些思想观念是对的,那些是错的,他们会对企业和个人产生什么样的结果,都要让员工明白;

员工在工作过程中难免遇到这样和那样的问题,因此产生错误观念,企业需要通过培训进行不定期的扭转修正。

【课程对象】

企业人力资源管理人员

企业中基层管理人员

企业基层员工或新进员工

【课程时间】

2天,6小时/天

【课程大纲】

一、概括职业规划的意义

1、为什么要制定职业规划?

人们经常为周末度假而规划,为一次旅行而规划,为一顿早餐而规划。但是,却很少思考一下自己的一生该如何度过,那么,人为什么要进行人生规划呢?你看,有的人说,“人生规划真的有用吗?计划不如变化快,人生还是随遇而安吧”。

2、60老年人调查“最后悔的是什么?”

比利时的《老人》杂志曾在全国范围内,对60岁以上的老人开展了一次题为“你最后悔什么”的专题调查

3、不听老人言吃亏在眼前

常言道:“人无远虑,必有近忧”,“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域”规划可以帮助我们更加深刻的去了解“居安思危”的必要性以及“忧患意识”的预见性,可以让我们更加从容的面对人生的风云变幻,从而提高人生的抗风险能力。

4、忙的有意义,忙在点之上

将军赶路,不追小兔”。有了明确的人生规划,我们就会把自己稀缺的时间和精力用到该用的地方去,进而调动所有的能量,挖掘所有的潜力,全力以赴于对人生目标的追求。

部分内容《人生定位》

1、人生发展阶段

2、人生的五个阶段

分为五个阶段:幼年、少年、青年、壮年、老年。从20岁工作到60岁也只有短短40年14600天,珍惜每一天用好每一天,才有可能成功,否则浪费了自己浪费了企业。

3、职业生涯七阶段

不同的阶段面对的不同社会要求,让每一个阶段合格才有机会顺利完成下一个阶段,这样目标才能实现,人生才有价值。

4、职业生涯周期管理

不同的周期应该具有的不同心态,不同的周期应该实现的不同价值,这样才不会老大徒伤悲。

确立目标的意义和作用

1、确立目标

2、对人生和职业有了阶段了解,从而准确的制定出自己的发展目标,短期目标中期目标、长期目标等。

3、人伟大是因为目标伟大

4、建筑工人的伟大故事,揭示出不同的目标导致同样岗位的人,拥有了不同的人生目标,并让会得到不同的人生结果。

5、目标的十大作用

了解目标的作用,从而消除内心的工作盲目,让一切不平凡的重复工作,变成实现的目标的行动基础。

如何确立目标

1、要适合自身的特点。

2、要符合社会与组织的需求。

3、要高低恰到好处,生涯目标是高一点好。

4、幅度不宜太宽。最好选一个窄一点的题目,把全部精力投放进去,较易取得成功。

5、就事业目标而言,同一时期目标不宜多,最好集中为一个。

6、要具体明确。目标就像射击的靶子一样,清清楚楚地摆在那里。

确立目标的五个标准

自我认真选择的;

每种选择结果,都一一做过评估;

你为自己的选择感到骄傲,并充满信心,且愿意公之于众;

承诺愿付诸行动来完成;

适合你的生活模式,符合你的价值观。

故事中的道理

如何确立人生终极目标

二、职业生涯规划

1、什么是职业生涯规划

是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

2、职业规划的分类

分为人生规划、长期规划、中期规划、短期规划,他们都有不同的定义和任务。

3、职业规划“三定”原则

定向、定点、定位,除了这“三定”,还有很重要的“一定”,就是“定心”。

三种职业生涯发展路线

专业技术型发展道路

行政管理型发展道路

自我创业(慎重)

4、职业规划四句真言

在现实生活中,想不通过自我调整,就找到一个“完全适合”自己的职业,几乎是不可能的。要牢记四句真言,人生少犯原则错误。

5、职业规划的积累和改变

从量变多质变的标准,以及如何实现量变到质变。

6、如何实现改变

7、员工职业规划的价值案例分享

8、职业生涯规划的基本原则

9、人格发展与职业性向

艾里克森的人格发展理论

阿吉里斯的不成熟 —— 成熟理论

CPI人格理论

霍兰德的人格性向理论

10、职业人的素养

独立人格;

契约精神

共享文化

职业规划案例分享

1、SWOT分析与职业规划工具

利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素,以及对自己不利的、要避开的东西,发现存在的问题,找出解决办法,并明确以后的发展方向。

2、SWOT分析与职业规划流程

1.评估自己的长处和短处

2.找出职业机会和威胁

3.列出今后5年内的职业目标

4.列出一份今后5年的职业行动计划

3、案例分享

四、优秀员工是怎样炼成的

1、影响工作的三要素

知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素,其中态度起着带动的角色。

2、科学解“命”

3、个人成功的 “六个心态”

付出的心态

责任的心态

敬业的心态

合作的心态

积极的心态

学习的心态

4、七大成功信念

每件事的发生,必有其原因,皆有利于我;

没有失败,只有结果;过去并不代表未来;

每个人都有无限的潜力;

我是100%负责任的人;

我热爱自己的工作;

每天进步一点点;

立即行动,全力以赴,坚持到底。

五、团队建设

1、小游戏:“忘记你我做不到”

2、我眼中的团队

3、什么是团队

4、个人与团队

大雁的故事

单人艇与龙舟

有一种说法这样进

5、团队建设之树

团队建设之树——根

团队建设之树——干

团队建设之树——枝

团队建设之树——花

6、心理测验——团队中你扮演什么角色

六、做一天和尚,敲一天钟

1、员工的疑问

我每天上班,做好本职工作,然后拿我应当拿的工资,你们说有什么错吗?

如果没有错,那么“做一天和尚,撞一天钟”也没有错了,和尚上班就是要撞钟的,只要撞了,次数不少,大家都听见了,不就可以了吗?

如果和尚没有错,人们干嘛要把这个当成反面案例说呢?

2、做一天和尚撞一天钟!

采用故事演绎的方式进行讲解。

3、博思贝格的回复

4、为什么会有“撞钟了,还不是结果”呢?

5、以自我为中心,还是以客户为中心,是观念决定了结果

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