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基于生涯规划的职场竞...

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基于生涯规划的职场竞争力打造

发布日期:2024-05-11

147

课程对象

企业全体员工

课程收益

老师介绍

戴雁

职业生涯规划师

常驻地址:北京
擅长领域:《基于DISC的人际沟通》 《企业员工留存与激励》 《探索职业生涯规划》 《非暴力沟通——提升职场沟通力》
详细介绍: 【个人资历】 u 国内知名舒冰冰讲师团核心讲师 u 中国163诚信品牌认证讲师 u ACIC国际注册高级礼仪培训师 u IPTA国际注册...

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基于生涯规划的职场竞争力打造

发布日期:2024-05-11

147

课程大纲

课程背景:

在当今人才竞争的时代,企业宣扬“以人为本”,员工关注“职业发展”,而两个现象又普遍存在:一方面企业“招人难”、“留人难”;一方面员工职业倦怠现象呈增多趋势,且容易出现眼高手低,频繁跳槽,总希望等着公司提供机会,工作缺乏主动性,给管理者带来巨大挑战。

本课程通过明尼苏达工作发展论与真实的工作场景相结合,打破职业规划就是职业发展双通道的传统认知,通过丰富的理论知识、实践案例、视频互动、游戏体验和情景模拟,帮助企业一线员工认识到职业的本质是持续的价值交换;学习适应组织的变化,从企业的要求出发,不断提升自我学习与自我管理能力,提高工作效率和效能,明确各个阶段的工作目标和重心,最终实现个人与组织的共赢。

课程收益:

帮助员工找到个人在组织中的价值,主动培养自己的核心竞争力

帮助员工明确个人的职业发展目标和路径,看到差距并主动缩小差距以及工作动力

帮助员工建立正确的职场心态,学会科学合理地调整工作状态

帮助员工打造一份专属的个人战略规划书

课程对象:企业一线员工、新员工

课程时长:1天,6小时/天

课程大纲

第一部分:探索职业生涯规划

职业生涯规划不仅是一份详实的计划,更是一种能力,一种在变化莫测的环境下随时拥有自我掌控权的能力。这种能力的培养不只依赖于外界环境,更重要的是作为生涯主角的自己如何打造职场核心竞争力。

职业生涯的概念

【游戏】:职业梦想图

职业生涯发展的不同阶段

【视频】:单曲人生

制定职业生涯规划的意义

【案例分享】:他是怎样成功的

第二部分:如何提升职场竞争力

为什么有的人在职场中如鱼得水,而有的人总在不停抱怨?因为职业的本质是交换,用个人价值交换组织回报,而个人价值的核心是能否满足组织的需要。从生涯角度出发,认清职业的本质,激发内在的驱动力,持续精进,成为复合型人才。

提高组织满意度和个人满意度

【工具】:员工职业生涯管理模型

组织的要求是什么

【工具】:组织要求矩阵

【案例讨论】:为什么安迪总是被领导批评

个人的能力是什么

【工具】:能力三核

个人的需要有哪些

【工具】:三叶草调剂

组织的回报有哪些

【案例分享】:工作的意义是什么

工作成长的四个阶段

【案例分享】:老干妈的成长史

激发内在驱动力

工作自控的方法与信念

【练习】:GREEN-T沟通

能力管理矩阵发现自己的能力

【案例讨论】:我还能做什么

树立正确的组织目标

【案例讨论】:目标和热情哪个更重要?

打通职业发展通道

【视频1】:司马懿是如何“上位”的

【视频2】:小兔子是如何“晋升”的

第三部分 设计个人职业生涯战略规划

企业发展需要战略目标和规划,个人发展同样需要战略目标和规划。

制定一份专属的职业发展路书,犹如为自己的职业发展征途连接了强大的导航系统。

知目标

【案例讨论】:什么才是真正得目标?

【工具】:SMART

【练习】:制定在本公司3年内的目标和路书

知环境

三步曲:知行业、知企业、知岗位

知行动方案

【工具】:GREEN-T模型

【练习】:制定在本公司的个人发展路书

注:实际课程会与课程大纲稍有差异。

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