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软件测试人员培养策略

  • 课程简介
  • 课程大纲

软件测试人员培养策略

发布日期:2024-04-11

630

课程对象

中层干部

课程收益

老师介绍

魏永强

金融科技与技术应用

常驻地址:北京
擅长领域:4.【主讲课程】 一、金融和金融科技 《金融科技/监管科技的政策、趋势跟踪与解读》 《金融科技的特点、技术原理、应用场景与发展趋势》 《金融科技赋能金融业数字化转型》 《金融科技和监管科技的区别和联系、发展前景和市场规模》 《金融科技在银行业的应用案例分析和典型场景应用》 《商业银行转型与发展分析》 《金融科技生态系统建设》:讲解构建开放平台、合作伙伴关系和创新生态,推动金融科技企业和传统金融机构之间的协同创新和业务互补。 二、金融业风险管理 《大数据/人工智能在金融业的应用场景分析与
详细介绍: 现任神州数码——咨询事业部总裁、金融解决方案负责人 曾任麦肯锡金融行业董事合伙人 曾任阿里集团——阿里云智能事业群咨询总监 曾在招行总行担任高级经理...

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软件测试人员培养策略

发布日期:2024-04-11

630

课程大纲

课程背景:

随着软件行业的发展,软件测试的重要性日益凸显。然而,许多企业在软件测试方面面临着人员素质不高、技能不足等问题。为了提高软件测试的质量和效率,企业需要针对软件测试人员进行体系化培养。本课程将介绍软件测试人员培养的侧重点和方式,帮助管理团队更好地规划和实施测试人员培养计划。

课程收益:

1. 了解软件测试人员培养的侧重点和方式。

2. 学习如何制定有效的测试人员培养计划。

3. 掌握提高测试人员知识、技能和职业素质的方法。

4. 提升管理团队对软件测试人员培养的重视程度和实施能力。

授课形式:

线上直播授课

学习对象:

软件测试团队管理者、项目经理等

时间安排:

2023年12月两期,2024年两期,具体时间暂定。每期课程时长为两天,共计16小时。

课程详细大纲:

第一章:软件测试人员培养概述(2小时)

1.1 软件测试人员培养的重要性

1.2 软件测试人员培养的侧重点和方式

1.3 软件测试人员培养的实施流程和策略

第二章:知识培养(4小时)

2.1 测试基础理论:测试方法、测试类型、测试级别等

2.2 编程语言和数据库知识

2.3 软件开发流程和工具

2.4 新技术趋势:人工智能、云计算等

第三章:技能培养(4小时)

3.1 测试设计:等价类、边界值、判定表等

3.2 测试工具:缺陷跟踪、自动化测试等

3.3 问题定位与分析:性能、兼容性、安全等

3.4 跨部门协作与沟通

第四章:职业素质培养(4小时)

4.1 职业道德与职业素养

4.2 团队合作与领导力

4.3 时间管理与服务意识

4.4 持续学习与创新能力

第五章:软件测试人员培养计划(2小时)

5.1 制定测试人员培养计划

5.2 培养计划的实施与监控

5.3 培养成果的评估与反馈

第六章:实践与总结(2小时)

6.1 结合实际工作情况,制定个人或团队的测试人员培养计划

6.2 实施测试人员培养计划,并记录实施过程和结果

6.3 总结实践经验,分享成功经验和教训,提出改进建议

第七章:心理素质与沟通能力培养(2小时)

7.1 心理素质的重要性

7.2 沟通能力在软件测试中的作用

7.3 提高心理素质和沟通能力的方法和技巧

第八章:团队协作与项目管理(2小时)

8.1 团队协作的重要性

8.2 项目管理的基本原理和方法

8.3 如何提高团队协作效率和管理项目

第九章:软件测试人员职业规划(2小时)

9.1 职业规划的重要性

9.2 如何制定个人职业规划

9.3 职业规划的调整和实施

第十章:软件测试行业趋势与展望(2小时)

10.1 当前软件测试行业的发展趋势

10.2 未来软件测试行业的发展方向

10.3 如何适应和引领软件测试行业的发展



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