【课程背景】

七个习惯的培训课程源于史蒂芬.科维博士的畅销商业管理书籍《高效人士的七个习惯》。该书问世十余年来，销售过亿册，被翻译成32种语言出版，年年高居美国商业管理畅销书榜首，已成为全世界个人和组织的试金石。科维博士提出的“以原则为中心”的哲学取得了难以置信的成功，数以百万计的人从他的教程中获得裨益。科维博士也因此被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”、“人类潜能的导师”，是世界500强企业众望所归的新智慧学家，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。

本课程演绎国际著名领导学大师史蒂芬,.科维/彼得.圣吉的理论，通过改变受训人员的工作态度和对人际关系的看法，而使全球数千万的组织发生变化。该培训项目已经成为亚洲地区许多跨国企业和本地公司员工培训计划中必不可少的核心课程。作为全球最受欢迎的培训课程之一，它在世界各地都深获好评，世界五百强超过三分之二的公司强力推广。

课程结合中国企业管理实际及国内特有的文化，无论案例、实践都更加本土化，更加适合中国职业经理人的接纳吸收，帮助学员在自己的职业发展中有效的运用，获得职业生涯的成功和人生的平衡发展。

【课程收益】

l 审视自我，明确自己的责任

l 有效平衡工作和生活的各个方面

l 提高自我效能感和满足感

l 改善与他人的沟通模式

l 提升自我的影响力和领导力

l 提高工作效率和工作质量

l 成功塑造自己的职业生涯

l 加强团队建设与团队合作精神

【课程时长】  1天，（6小时/天）

【课程大纲】

第一单元：高效成功的全面认知

l 成人的思维方式

课堂活动：图片辨识

思维框的概念

案例分析：外星人来临

l 以原则为中心的思维模式

l 个人成长的三阶六段模型

信赖期：靠他人实现愿望

独立期：单枪匹马打天下

互赖期：群策群力实现最高成就

l 习惯建立：知识 技巧 意愿

第二单元：从0到1：个人成功的基本原则

l 习惯一：积极主动---个人愿景原则

和积极有关的心理学实验：习得性无助

何为积极主动

课堂活动：关注圈与影响圈

人类的四种潜能

成为转型人

l 习惯二：以终为始---自我领导原则

选择生活重心

个人发展模型

个人使命宣言

基于未来的处事哲学

职业生涯规划

课堂活动：排序

l 习惯三：要事第一---自我管理原则

时间管理的本质

案例分析：小任的一天

个人高效管理公式：启动力 执行力=行动力

GTD管理系统

个人管理四步骤

第三单元：从1到N：公众成功的基本原则

l 习惯四：双赢思维---人际领导原则

案例：分桔子

冲突沟通：利益≠立场

托马斯量表分析

谈判沟通中的人和事

课堂活动：团队共创

l 习惯五：知彼解已---同理心交流的原则

沟通中的挑战与障碍

换位思考的价值

沟通练习：盲人画像

多频道的思维与技巧

课堂活动：小组辩论赛

l 习惯六：统合综效---创造性合作原则

统合综效的流程

尊重差异

课堂活动：小组PK-造船

创造性解决问题

案例：球员罢工引发的创造图力

l 习惯七：不断更新---平衡的自我更新原则

个人更新的四个方面

成长与学习：螺旋式上升

元认知模型

l 课程回顾与复盘