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4D领导力:打造卓越...

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4D领导力:打造卓越团队

发布日期:2022-03-23

189

课程对象

企业全体员工

课程收益

通过测评识别限制和增强组织绩效的因素 以现有团队领导能力作为测定基准,获取量化数据标定进展 参与者的领导行为发生改变 团队成员之间的包容性得以改善 团队合作性大大加强,充满正能量并提升效率 参与者保持对绩效成果的专注 员工的承诺、包容和价值感得到增强 改变与主要客户、重要股东的社会关系背景,以改善绩效,提升回报 发展未来的4D全能的领导者

老师介绍

徐启鹏

4D领导力培训讲师

常驻地址:石家庄
擅长领域:《完美计划与目标》(1天) 《品牌教练:从营销策略到终身客户》(1天) 《内心游戏:激发你的潜能》(2-8天) 《激活内在动力的八个重要问题》(1天) 《关键时刻 MOT》(1天) 《鼓舞人心的幸福》(1天) 《高效能时间管理教练》(1天) 《4D领导力:打造卓越团队》(3-4天)
详细介绍: 苏自来——教练管理培训专家 国际企业教练 体验式培训师(专注银行业) 某上市公司的咨询顾问 拥有8年的财富管理从业经验 深圳...

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4D领导力:打造卓越团队

发布日期:2022-03-23

189

课程大纲

【4D系统大纲】

模块一:4D系统介绍0.5天

从案例中剖析问题发生的深层次原因

探索团队背景-团队背景胜过个人能力

团队背景管理是团队管理的核心

什么是4D

4D的评估流程

4D对卓越团队打造的作用


模块二:认识自己和团队0.5天

用4D发现自己的性格

四种性格的优势和需改善领域

四种性格的关注点需求偏好以及引发的结果

如何发展成为4D全能的领导者

用4D流程提出请求,改善人际关系

用4D诊断团队的文化图样


模块三:提升领导力的有效性0.5天

领导者特质与态度/能力的相关度

通过管理语言来管理行为和结果

“红色”台词制约团队的绩效

通过五种形式的情感表达来管理自身和团队的能量


模块四:实践卓越团队的8种行为,实现团队背景转变,1.5天

8种行为的介绍

团队成员对8种行为的现场探索

对测评结果中的短板行为项进行现场讨论、练习

对每一项行为建立日常行动方案


模块五:使用背景转换工作表(CSW)解决团队实际问题0.5天

找出团队中存在的“大象”(问题)

现场教练:使用CSW表格解决实际团队问题

学员分享:团队群策群力带来的变化

CSW表使用的关键点

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