课程背景

私法优先、私权神圣、禁止高利放贷……，随着《中华人民共和国民法典》的正式颁布，这些陌生而又熟悉的名词成为广大民众讨论的热点。

《民法典》的修改可以说牵动了万千国人的心，这部十万字的民法典颁布对我们而言意味着什么？又将对企业用工管理产生哪些影响？

课程收益

本课程旨在向企业经营人员介绍关民法典尤其是民法典中与用工管理相关的法律法规的修订，为企业经营保驾护航。

课程时间

1天，6小时/天。

课程对象

企业人力资源管理人员、法务等。

授课方式

讲解。

【课程特色】

1、向纯华老师是一名专业律师，具有多年的法律从业经验，授课具有很强的实务性。

2、向纯华老师具有多年的高校教学经验，讲课风格生动风趣，寓教于乐，把法律知识融入到生活社会现象；讲解法律深入浅出、通俗易懂，让学员听得懂、愿意听。

课程大纲

前言

第一章、《民法典》颁布对劳动法的定位及其路径指引

第一节 民法典与劳动法的关系

 1、民法典出台的背景及重要意义

2、民法典与劳动法的关系

第二节、《民法典》人格权、侵权责任编的修改与企业用工管理

1、人格权独立成篇的意义

2、劳动者权益保障与人格权

2.1劳动者的个人信息保护的界定

2.2劳动者肖像权、声音权的范畴与理解

2.3劳动者隐私权保护的界定

2.4劳动者生命权、身体权、健康权范畴与理解

第三节、《民法典》对签订劳动合同的影响

1、合同订立过程规定变化对企业用工及管理的影响

2、合同订立形式规定变化对企业用工及管理的影响

3、合同格式条款规定变化对企业用工及管理的影响

  第四节 雇主责任与职场侵权

  1、雇主责任的范围

  2、职务行为致人损害规定对企业用工管理关系的影响

  3、职场性骚扰管理

第二章  民法典对劳动用工管理带来的机遇与挑战

   第一节 《民法典》颁布的意义与对企业用工的影响

   1、劳动关系主体认定及风险防范

   2、平等原则在普通民事领域和劳动关系中的运用

   3、特殊民事权利（人格权与财产权）的交叉

第二节 《民法典》对员工个人的权利的规定与企业用工管理权的冲突及风险防范

1、《民法典》民事法律行为规定在劳动法律领域的适用

2、《民法典》合同规定在劳动法律中的适用

3、《民法典》对劳动合同解除、终止的影响

3.1 对协商一致解除的影响

3.2对员工辞职管理的影响

3.3 对员工解雇管理的影响

4、《民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响

第三节 《民法典》对企业处理特殊情形的影响

1、对员工病假管理的影响

2、对精神疾病员工管理的影响

3、对女职工管理的影响

4、对员工不当得利管理的影响

5、对保护商业秘密和竞业限制的影响

6、用人单位追偿权

第三章  民法典对劳务派遣用工的影响

第四章    民法典下特殊情形的处理

1、劳动者侵权中用人单位的追偿权

2、员工下落不明的处理方式

3、团体活动意外伤害的处理方式

4、民事行为能力不达标的处理

5、人身损害赔偿的规则

总结