拆书1 背景这本书的作者史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）美国著名管理学大师，入选美《时代周刊》“影响美国历史进程的25位人物之一”，是美国家喻户晓的启蒙家。柯维在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。《高 效能人士的七个习惯》(The seven habits of highly effective people):美国企业界和政府管理部门的一本“圣经”，被誉为：美国公司员工人手一册的书，美国政府机关公务员人手一册的书，美国官兵人手一册的书，美国企业界和政府管理部门的一本“圣经”。

2 课程收益Ø 深度解析《高 效能人士的7个习惯》中所阐述的理念

Ø 学会实操书中所提及的高 效能工具

3 课程特色老师幽默风趣、互动课堂、现场答疑、学之能用，落地性强

4课程对象不限

5 课程大纲一. 在讲七个习惯之前

1. 思维定式与思维转换

一旦察觉到自己陷入思维定式，就提醒自己要转换思维，病从当下事件本身出发，重新思考

2. 什么是习惯

作者将习惯定义为知识、技巧和意愿三者相互交织的一种混合物

3. 情感账户

人际交往也存在彼此相互储存情感与信任的情感账户，它和银行账户一样，会有存入、取出、透支、投资等操作

七个习惯的关系

个人领域的成功

  重点养成这三个习惯：积极主动、以终为始、要事第一

公众领域的成功

重点养成这三个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效

三种人格

  依赖型人格、独立型人格、互赖型人格

七个习惯详解

积极主动

  主动为自己的选择和行为负责、把精力放在影响圈而不是关注圈

以终为始

以人生目标作为衡量一切的标准，以原则而不是任何具体事物为人生中心

要事第一

分清主次与事情的轻重缓急、为最重要的事留出时间；重要不紧急>=重要且紧急>=不重要但紧急>=不重要且不紧急。

双赢思维

建立双赢关系、达成第三选择

知彼解己

  学会倾听，移情式的聆听

统合综效

尊重差异、调动创意

不断创新

智力、身体、社会/情感和精神的不断螺旋上升

四. 现场答疑环节