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如何培养创新管理思维...

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如何培养创新管理思维——能力发展训练

发布日期:2021-03-17

374

课程对象

企业全体员工

课程收益

老师介绍

戚童

职业素质提升专家

常驻地址:北京
擅长领域:《性格与职场沟通》、《情绪与压力管理》、《高效沟通》、《沙漠掘金》、《管理沟通》、 《创新思维训练》、《常用自我管理工具》、《金字塔原理与公文写作》、《职业化综合素养的提升》 《心智成长与自我管理》、《新员工的职业化素养》、《高效沟通及角色认知》《高效人士的七个习惯》《带人带心的领导艺术》、《办公室应用文书写作(公文写作)》
详细介绍: 10余年企业销售/运营/培训管理经验 香港大学管理心理学硕士 PTT职业认证讲师 TTT职业培训师授权导师 ...

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如何培养创新管理思维——能力发展训练

发布日期:2021-03-17

374

课程大纲

引言:

二十一世纪是一个知识大爆炸,新知识、新技术不断涌现的年代,创新创造能力已经成为这个时代最突出的核心能力。在以知识经济为特征的新世纪中,每个希望追求成功的人,必须具备出色的创新思维,积极营造一个精彩的智慧人生,才能在激烈的时代竞争中赢得胜利。

课程介绍:

1  认识创新创造能力的巨大作用。

   2  如何炼创新思维品质。

3  怎样培养不断创新的思维习惯。

课程大纲:

一、什么是创新思维?

什么是创新能力和创新意识?

创新能力包括哪些方面

二、思维创新,从现在开始

1   企业竞争三阶段

2   破除思维创新的枷锁

   企业思维的枷锁——不同的枷锁不同的钥匙

3   创新创造能力对社会的影响

4   创新能力对个人事业成长的影响

三、如何锻炼创新思维品质

1   锻炼批判性的思维品质;

2   锻炼发散性的思维品质;

3   锻炼广阔性的思维品质;

4   锻炼逆向性的思维品质;

5   锻炼变通性的思维品质;

6   锻炼敏捷性的思维品质;

7   锻炼整合性的思维品质;

8   锻炼深刻性的思维品质;

四、怎样培养不断创新的思维习惯

1   积极克服思维的惰性

2   把创新融入日常生活

3   对事物和问题充满好奇心

4   胆量要大,要具有敢于创新的勇气

5   加强交流,发挥团队的集体创新作用

五、案例分析、角色模拟、现场创新实践与制作

穿插在以上所有章节的概念和创新思维方法训练当中。

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