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华为人力资源规划与预...

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华为人力资源规划与预算

发布日期:2021-03-12

162

课程对象

企业全体员工

课程收益

老师介绍

郭彬

人力资源专家

常驻地址:南昌
擅长领域:1、《华为人力资源管理实践》 2、《任职资格管理体系建设与实践》 3、《华为组织绩效与员工绩效管理体系》 4、《华为薪酬包机制与薪酬管理体系》 5、《华为大学与培训管理实践》 6、《华为干部管理与战略领导力素质》 7、《华为招聘管理与人员甄选实践》 (二)干部管理者任职资格课程 8、《干部管理者任职资格与领导力素质发展》 9、《组织氛围建设》 10、《员工绩效管理与辅导》 11、《有效会议管理》 12、《项目管理》 13、《团队动能》
详细介绍: 世界500强企业十佳讲师 TTT国际职业培训师认证讲师 ICF国际教练联合会资深教练 国家高级人力资源管理师 曾任世界500强企业市场经...

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华为人力资源规划与预算

发布日期:2021-03-12

162

课程大纲

课程大纲

一、华为人力资源规划的原则

1、人力资源规划与人力资源管理各项业务之间的关系

2、华为人力资源规划的原则

3、华为人力资源规划模型

4、华为人力资源规划的滚动预算与监控

5、华为人力资源预算模型

二、华为人力资源规划与预算

1、华为人力资源规划与预算的内容

2、华为人力资源规划大纲

3、华为人力资源规划步骤

三、华为人力资源规模预算

1、华为人均效益分析

2、华为人力资源规模测算思路

3、华为人均效益增长目标制定

4、华为人力资源规模预算

【案例】:华为五年人力资源规模预算

四、华为薪酬预算

1、华为薪酬结构

2、华为薪酬构成

3、华为薪酬预算步骤

4、华为薪酬总量预算

五、华为人力资源结构配置

1、华为人力资源结构配置原则

【案例】:华为研发部门人力资源结构配置

2、华为横向人力资源结构配置模型

【案例】:华为各类人员比例

3、华为纵向人力资源结构配置模型

【案例】:华为各级研发人员比例

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