课程大纲：导入  模块1.讨论：你希望你的工作环境是什么？

2.中汽与我-我的核心资源-个人职业画布绘制

3.内在探索-什么对我最重要？ 互动研讨，快速进入学习状态，了解学员的真实需求。第一模块：结缘EAP，与困惑分道扬镳1：EAP基本认知（定义 基本要素）

ü 来自管理层的支持

ü 来自工会等组织或职能部门的支持

ü 明确的政策与程序说明

ü 完善的教育促进与培训

ü 确实的记录、追踪和评估

ü ……

Ø EAP实施对于基层员工的意义

2：揭开压力与情绪的面纱

Ø 职业压力模型：了解职业环境中的压力来源

ü 工作上的压力

ü 职业外的压力

ü 个人特质

ü 职业不健康症状

ü 身心灵疾病

Ø 压力的代价

ü 职业枯竭的四大危害

ü 压力造成的恐惧对身心的影响（恐能的威力）

ü 心理枯竭导致的身体疾病

Ø 了解情绪——情绪细节分解

ü 解析情绪源——压力与情绪的关系

ü 看不见的心魔——消极情绪的杀伤力

ü 清除情绪管理盲点——科学、理性的情绪调控观

ü 色彩性格解析：属于你的性格颜色

3：别让情绪误了你——珍惜目前的岗位工作

案例：钻石就在你家后院

Ø 告诉自己：我要做好这份工

Ø 职场中切忌好高骛远

Ø ……

4：根植企业——努力为自己工作，职业规划与企业融合

Ø 为公司工作

Ø 为自己工作

Ø 责任——工作成就的基石

Ø 敬业——是一种态度

Ø 忠诚——畅行职场的通行证

Ø 员工职业生涯规划与企业融合 了解EAP帮助计划的内容和基本要素，了解压力与情绪，掌握员工职业方向，为职业生涯规划提供方向第二模块：员工职业生涯规划实战演练1. 汽车行业发展趋势导入解读

2. 中汽在在行业里面的定位与发展规划

3. 我的职业发展顾问-小组访谈

4：员工职业生涯规划内涵解读

Ø 职业生涯的内涵

Ø 职业生涯规划的内涵

Ø 职业生涯发展周期 分类

Ø 职业生涯规划对个人发展的意义

ü 帮助个人确定职业发展目标

ü 鞭策个人努力工作

ü 有助于个人抓住重点

ü 引导个人发挥潜能

ü 评估目前的工作成绩

5：员工职业锚

Ø 职业锚的来源、含义、分类

6：员工职业规划的步骤

Ø 自我评估——我是谁？

Ø 外部环境分析——我在哪里？

Ø 下步往哪里去——目标确立

Ø 如何到达哪里——实施策略

Ø 职业规划常用的测评工具

ü MBTI测评评估

ü 霍兰德职业倾向性测评评估

Ø 企业如何开展员工职业生涯规划？

ü 从人才招聘选拔开始

ü 确定员工的职业发展通道

ü 根据员工职业规划确定培训规划

7：员工的职业生涯管理

Ø 盘点员工绩效考核状况

Ø 优秀员工

Ø 达标员工

Ø 不达标员工

Ø 员工职业规划重塑

ü 优秀员工，如何管理？

ü 达标员工,如何管理？

ü 不达标员工，如何管理？

 掌握员工职业生涯规划的内涵和分类，以及职业生涯规划对员工个人发展的意义所在；

掌握员工职业生涯规划的步骤，以及职业生涯规划的管理技巧。