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《代际领导力-以90...

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《代际领导力-以90后思维管理90后》

发布日期:2017-08-14

329

课程对象

企业全体员工

课程收益

止息:你与90后产生的代际冲突,慢慢止息 飞跃:你的领导力事半功倍地提升,90后乐于接受领导 蜕变:你塑造出鹰一样的个人,雁一样的团队 -公司里的90后员工,抗拒管理,整天我行我素,无理顶撞,作为管理者的你是否没辙了?那么从现在开始学习《代际领导力-以90后思维管理90后》,让自己管理更轻松。

老师介绍

王静

国际礼仪讲师

常驻地址:北京
擅长领域:一、职业道德素养与专业能力提升:《职业道德与素养》《职业道德与企业文化》《教师师德修养》《商务谈判》 二、礼仪:商务礼仪/国际商务礼仪 / 涉外礼仪(中英双语)《政务礼仪》《教师礼仪》《服务礼仪》《销售礼仪》《导游接待礼仪》《大学生社交礼仪》《女性职场礼仪规范》 三、跨文化交际(中英双语):《中西非言语交际文化差异对比》《跨文化沟通技巧》
详细介绍: 王静,中国香港国际礼仪研究院高级讲师,华夏礼仪学院金牌服务礼仪讲师,IPA国际注册礼仪培训师讲师委员会委员,IPA国际注册高级礼仪培训师 高级礼仪(礼宾)师,北京三二一金牌礼仪讲师,...

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《代际领导力-以90后思维管理90后》

发布日期:2017-08-14

329

课程大纲

【课程内容】

- 找回管理的自信

相比90后,我更关心你

90后三部曲,带你认识一个“活的”90后

- 一场前所未有的“代际战争”

管理者:被清零的管理自信

不仅仅是代际冲突,更是一场“战争”

我们正在丧失的权威

- 控制”与“对话”之争冰山之下的代际差异

60后vs90后

80后VS90后

- 轻管理秘笈

轻管理模式:止息代际“战争”的秘笈

轻管理入学测验

轻管理模式:一招三式

轻管理第一式:软化冲突

轻管理第二式:淡化权威

轻管理第三式:强化边界

轻管理的“图像化”

- 寻找小Y:如何选拔90后员工

量与质:即将发生逆转的人才供给

轻管理策略

与时俱进的渠道变革

通过“再设计”提升岗位吸引力

- 以90后思维管理90后

如何帮助90后尽快成为合格员工

如何让90后乐于接受你的管理威与信

如何让90后有效自我管理高与低

如何与90后建立深入的关系近与远

如何让90后保持工作激情施与求






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