培训提纲

第一部分：劳动规章制度的生效条件与具体（重点）违纪条款撰写

一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用

二、企业劳动规章制度的主要分类

三、企业劳动规章制度的生效要件

四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？

五、约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析和注意事项？

六、企业规章制度是否一定要备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？

七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系

八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的规定是否有效？

九、劳动规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？

十、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法？该如何设计与规避？

十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间，劳动者在其他单位兼职的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？

十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？

十三、何谓严重违反规章制度？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？

十四、何谓不能胜任工作？劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪？

第二部分：员工手册与各项具体劳动规章制度的撰写技巧与注意事项

十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

十六、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。

十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

十八、工资管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

十九、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

二十、考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

二十一、培训协议与竞业限制的约定技巧。

二十二、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析。