课程对象

中层干部, 基层主管

课程收益

人力资源发展规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。但是在做企业战略管理的时候您是否还在为以下问题担忧吗？ 　　☆ 企业战略有了，人力资源发展规划跟不上脚步; 　　☆ 缺乏科学的招聘操作标准，总是没有德才兼备的人员补充； 　　☆ 员工培训没有成效，人才梯队培养方面具体策略缺失； 　　☆ 绩效考核制度缺失，即使有，也是流于形式，未发挥其作用； 　　☆ 薪酬总是让人头疼的问题，怎么设计都存在抱怨； 　　☆ 员工关系管理不得其法，离职率居高不下，导致企业成本增加；