基于胜任素质的绩效管理体系建设
发布日期:2013-01-30
455
课程对象
中层干部, 基层主管
课程收益
学习基于胜任素质的绩效管理体系的商业价值、运作原理与操作流程,改善绩效管理体系,创建组织优势、赢得市场先机; ? 学习如何使用平衡计分卡将企业战略分解成相关维度的绩效目标,并有效传导到各部门与相关核心岗位,清晰描绘组织战略执行地图; ? 根据组织战略地图,识别完成组织任务所需核心能力素质,找到高绩效的DNA密码; ? 掌握绩效反馈、绩效改进讨论及制定改进行动计划等管理技能; ? 提升管理者的领导力:激发员工潜能、提高员工士气,从而带动组织的创新与进步,创造客户价值,实现员工心灵的转
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