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移动互联网时代人力资...
移动互联网时代人力资源管理变革与发展趋势
发布日期:2015-05-18
350
课程对象
企业全体员工
课程收益
1、理解移动互联网时代的特征,树立新的管理理念和思维 2、了解在移动互联网时代人力资源管理方面面临的新趋势 3、调整思维模式,及时转变角色,适应时代要求 4、掌握移动互联网时代人力资源管理的方法论
老师介绍
陈 琦
魅力人力资源职场管理...
常驻地址:无锡 擅长领域:一、人力资源管理系列培训课程 二、中层管理技能提升系列培训课程 详细介绍:南京大学管理专业毕业; 江苏培训行业联谊会常务理事; 江西省人才市场高级人力资源总导师; 名师学院人力资源学院研究员; ...
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课程名称
开课价格
决策者的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理
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课程大纲
一、新时代的到来
1、 互联网趋势带来的改变
l 移动互联网 VS PC互联网
2、 大数据趋势引发的变革
l 大数据 VS 云计算
3、 小利益解决企业战略方向
案例:田朔宁的拥抱“大数据”故事
二、移动互联网时代的人力资源变革与趋势
1、 企业生存引发的企业创新变革
2、 企业人力资源管理创新变革的趋势
l 由事务性管理向战略伙伴转变
l 从“人才为我所有”到“人才为我所用”
l 人力资源管理转向人力资本管理
l 粗放式管理转向精细化管理
l 数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理
案例:大数据先锋下的数据化人力资源管理
三、移动互联网时代人力资源管理的七大新准则
1、沟通、共识
2、信任、承诺
3、尊重、自主
4、服务、支持
5、创新、学习
6、合作、支援
7、 授权、赋能
四、移动互联网时代的人力资源管理对策与方法论
1、战略:关注未解决的小利益
2、工作分析:分解、碎片化、IT化
3、招聘:大数据与微招聘
4、培训:大数据、微培训、为培训提供激励
5、绩效:绩效与计算云系统
6、薪酬:即时认可与工作—生活平衡
7、信息:内外共享数据库建立