一、企业战略性人力资源管理——重新认识三个问题

　　1.我们需要学习人力资源管理吗

　　1）人力资源管理与开发的内涵

　　2）认识现代企业充分重视人力资源管理的原因

　　3）把握现代人力资源管理的发展动态

　　2.什么叫做战略性人力资源管理

　　1）战略性人力资源管理的本质

　　2）战略性人力资源管理的四大核心

　　3）洞悉现代人力资源管理与传统人事管理的区别

　　3.如何塑造真正的企业核心竞争力

　　1）解析企业滑铁卢的真正原因

　　2）从麦当劳如何赚钱想到的

　　3）塑造企业核心竞争力的六种方法

　　二、战略性人力资源管理在人力资源开发与管理中的运用

　　1.员工招聘面试中如何运用战略性人力资源管理的思想

　　1）招聘如何为公司带来竞争优势

　　2）企业招聘中的种种误区

　　3）面试选才方式的反思

　　案例分享：你该录用谁

　　2.员工培训中如何运用战略性人力资源管理的思想

　　1）我们需要培训吗

　　2）我们需要培训什么

　　3）成功的秘诀

　　案例分享：规避员工培训中的风险

　　3.员工绩效管理中如何运用战略性人力资源管理的思想

　　1）清晰员工绩效管理的内涵

　　2）辨析绩效考核的模式与方法

　　3）关注绩效考核结果的运用

　　案例分享：为什么王小二的绩效差距这么大

　　4.员工任用与分离中如何运用战略性人力资源管理的思想

　　1）我们应该用什么样子的员工

　　2）用人过程中需要注意的六条基本戒律

　　3）我们需要设“副职”吗

　　4）记住员工的名字

　　5）批评与轻视

　　6）不要轻易裁员

　　7）怎样才能留住员工

　　5.如何运用战略性人力资源管理的思想进行人力资源规划

　　1）对企业人力资源规划的重新认识

　　2）人力资源规划的基础性工作

　　3）进行人力资源规划的基本流程和内容

　　4）人力资源规划的三种基本方法

　　5）某集团人力资源规划得失剖析

　　6.管理者如何在管理的过程中修炼战略性人力资源管理的思想

　　1）管理者的工作现状

　　2）管理者的角色定位

　　3）人力资源管理理论在企业管理中的实际运用