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沙漠掘金——团队目标...

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沙漠掘金——团队目标管理

发布日期:2014-05-03

84

课程对象

企业全体员工

课程收益

1、设定清晰可行的目标的能力。 2、理解计划编制的步骤,并应允更长期的计划安排。 3、实践领导能力:有效运用所有的资源(包括时间和信息)、在团队中角色与职责的授权及决策的能力。 4、体验有效的或无效的沟通和谈判给团队的成功或平庸所带来的影响。 5、掘关于工作中常见的沟通、管理资源和团队动力等方面的问题,并找到合理的应对之策。 6、通过课程工作与人生的紧密关系,从而愿意去建立一个有效沟通、团结协作、有凝聚力、有感恩心的管理团队,也因此令到企业实现更大的目标,创造更多的辉煌。

老师介绍

李彦池

常驻地址:杭州
擅长领域:职业素养、高效沟通
详细介绍:浙大管理学院合作讲师 浙江大学总裁高级研修班主讲培训师 上海交大职业经理研修班主讲培训师 清华大学 EMP总裁研修班主讲培训师 中国培训研究院高级研究员 浙江省师协会金牌讲...

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沙漠掘金——团队目标管理

发布日期:2014-05-03

84

课程大纲

导入:

我们为什么匆忙离开,因为种种原因倒在沙漠

如果沙漠掘金中:

Ø 探险队=现实中经营的企业(或者带领的团队)

Ø 金子=企业的利润

Ø 路线=经营思路

Ø 沙漠=变幻莫测的市场环境

Ø 食物、=经营成本

Ø 倒在沙漠=?

决定我们活下来的关键的因素?


 


 

一、关于团队的几个问题

1、我们是如何进行决策的?

2、团队绩效不好,谁的责任?客户不满意,谁的责任?

3、如何改进可以获得更高产出?

4、目标管理是什么?


 

一、目标管理的重要性

1、什么是目标?

【案例】—哈佛大学关于目标的25年研究

2、企业目标是什么?

【案例】—阿里巴巴百年大计的解读

【互动】—我们的目标是?

3、目标管理运用

Ø 目标的SMART原则在现实中的运用

Ø 沙漠掘金中的我们的目标应该是:大山中究竟应该呆几天?


 

二、明确目标——让目标成为真正地动力    

1、如何制定目标?

Ø 分析同行

Ø 确定资源

Ø 明确压力

Ø 评估风险

Ø SWOT分析在目标管理中的运用

2、正确的目标分解

Ø 目标分解的重要性

Ø 小目标到大目标的洋葱图分析

Ø 阶段性目标的合理运用

【案例】—分解某公司2013年的目标

3、目标管理的七大步骤

Ø 目标共识(行动学习之团队共创在目标管理中的运用)


 

三、执行既定目标的决策力

1、目标来源于决策

2、决策制定三法则

Ø 我愿意去问--有效咨询

Ø 我愿意去听—资源的分析和收集

Ø 我愿意去改—PDCA原则

3、如何保证决策的有效性

Ø 高效会议技巧

Ø 行动学习之城镇会议问责行动


 

四、目标执行之团队修炼

1、团队制胜

2、与众不同的团队


 


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