课程大纲：

　　团队凝聚力之—员工自动自发

　　一、为什么来到这里？（目的）
　　1、物质（薪水）
　　2、成长（锻炼与学习）
　　3、兴趣（爱好）
　　案例分析：立邦公司招聘工程师案例分析

　　二、我们和公司有什么样的关系？
　　企业是我家，发展靠大家

　　三、你如何能够得到的更多？
　　1、付出多一点（勤奋——永不过时的敬业精神）
　　2、抱怨少一点
　　3、效率高一点
　　团队凝聚力之—员工阳光心态

　　四、员工如何保持阳光的工作心态
　　积极乐观的心态
　　每一个人都应该记住：平凡是工作岗位，平庸的是工作态度。
　　学会换位思考
　　学会感恩
　　宽容的心态
　　学会自我激励

　　五、做一个敢于承担责任的员工
　　勇于承担当责任来临的时候，要主动去承担。
　　可口可乐公司招聘管理人员案例分析
　　案例分析：可口可乐公司招聘管理人员。

　　六、员工自我成长的三个阶段
　　依赖——独立——互赖（农田法则）
　　团队凝聚力特训营—团队精神

　　七、团队的意义
　　团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

　　八、团队的定义
　　团队是由员工与管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作解决问题，达到共同目标的组织。
　　团队的三要素：
　　1、团队拥有共同的目标和愿景：
　　2、能够自动自发而快乐的工作：
　　3、拥有共同的信念和文化：

　　九、团队的核心就是协同合作
　　团队协同合作的六个条件：
　　（1）信任
　　（2）尊重
　　（3）宽容
　　（4）公正、公平、公开
　　（5）学会欣赏“敌人”
　　（6）合作氛围
　　注：以上只是部分课程，具体安排视情况适当调整，仅供参考。所有课程都需讲师深度的引导及音乐、灯光、助教有机的配合，方能达到所需要的目的和结果。中间并有很多小活动的融入，才能让学员有一种完全脱胎换骨的感觉。此课程需讲师超强的控场能力、演讲能力。请勿让他人模仿，否则会适得其反。谢谢合作！