课程大纲

第一部分：技法篇（第一天）

一、 课程（项目）体系

a) 培训痛点解析

i. 时间、空间、资源

ii. 知识、交流、实践、成果

b) 课程结构拆解

i. 一问溯源

ii. 一翻不变

iii. 二问实践

iv. 二翻百变

c) 课程包装设计

i. 四线一中心

ii. 实践效果展示

二、 运营玩法

a) 组织者

i. 丰富情感——表情包

ii. 引导带动——全能文案

b) 学习者

i. 学有成效——参与感

ii. 效果衡量——难度等级

c) 讲授者

i. 关注个性——快闪群

ii. 多重目的——强提醒

三、 效果工具

a) 调研问卷

b) 荣誉归属

c) 课程海报

d) 学习地图

e) 知识卡片

f) 作业打卡

g) 资料传送

h) 奖励证书

i) 成果展示

第二部分：实践篇（第二天）

一、 三类训练营设计案例

a) 设计路径

b) 下线为主：7天培训专题训练营【DISC讲师&顾问认证班】

c) 线上为主：21天陪跑训练营【人际关系训练营】

d) 线上线下结合：周期陪伴【领导力提升训练营】

二、 学员实训产出结果

a) 项目选择

b) 方案设计

c) 工具制作

d) 成果展示

第三部分：课程总结