【课程背景】：

校园招聘对于企业来说非常重要，它不仅能够获取高素质人才，而且也是短平快地塑造企业形象的绝佳机会。众所周知，00后们已经开始陆续登上职场舞台。本次公开课专为各企业的人力部门和校园招聘官们倾情打造2天干货满满的校园招聘课程，以便提升招聘官的竞争力，从而更专业更高效地吸引到Z世代的学生候选人，打赢校园招聘这一仗。本课程围绕校招的战略，规划和执行三个维度，站在组织永续的高度，分享如何打造面向未来的校园招聘。

【课程收益】：

了解校招人才市场；

构建校招的战略思维；

厘清校招的流程设计和实施步骤；

掌握校招面试的落地实施；

探讨校招的后续跟进。

【课程大纲】：第一天

导言：“招聘官的核心竞争力”带给我们的思考

大数据呈现的人才现状

正在崛起的Z世代

人才管理给我们的启迪

校园招聘官应有的竞争力

一．战略篇 - 校园招聘的目标和布局

明确校园招聘的意义

校招的直接意义

校招的间接意义

BANI时代下的校招未来式

确立校园招聘的方向

确定校招目的和定位

划分校招岗位的类型

校招布局的11个战略能力

能力1-校招团队与业务的协同推进

能力2-校招的布局营销

能力3-校企合作的构建和维系

能力4-校招供应商管理

能力5-校园宣讲会的推进

能力6-校招人才的选拔

能力7-offer的保温运营

能力8-校招的数据管理

能力9-校招流程中的合规管理

能力10-校招中的雇主品牌构建和候选人体验提升

能力11-全员招聘的校招文化打造

二．规划篇－校园招聘的实施流程

校招流程全景图

内部对齐

内部对齐的依据和技巧

把握审度校招数量需求

制定校招的选拔标准和甄选方式

外部对齐

外部对齐的依据和考量

Z世代画像

目标专业和目标院校确认

校企合作的安排

制定校招的时间和线路

知己知彼百战不殆

校招实施的计划制定

校招计划和整体HR规划

校招计划的效性作用

校招计划制定的程序方法

校招计划的5大问题和应对

校招的资源配置以及需求保障

人力：校招团队的选拔和搭建

物力：校招的物料准备和运输

财力：校招的预算制定和控制

校招的流程实施

具体流程步骤

重要关键抓手

校招的评价实施

校招结果和效果评价

校招项目实施评价

【课程大纲】：第二天

三．执行篇 – 校园招聘的落地操作

前期 - 向内的关键准备

成功校招面试的关键要素

关键一:校招团队的分工配合

关键二:胜任力模型和岗位画像

快速练习: 岗位胜任力萃取

中期 – 人才甄选流程的构建

校招流程之理论基石“冰山隐喻”和“行为面试“

校招流程之前端操作“简历筛选“

校招流程之面试步骤“5步话术”

中期 - 有效实操的观察和提问技巧

校招有效的过滤初筛:“无领导小组讨论“

实操演练：无领导小组讨论的观察之道

校招有效的面试提问法: “STAR提问法”

实操演练:  STAR提问法技巧训练

中期 -“望闻问切”的判别技巧

打破面试官自身的设限

候选人的判别:追问出真相

如何应对挑战型的候选人

快速练习: 看图识人; 主动聆听；追问法则运用;

后期 - 科学的录用决策

客观的面试评估

视频解析: 哪个录用更科学

科学的录用原则

录用决策表单

结语：为组织永续内外合力提升校招效率

校招的效性管理

Z世代对校招的新期待

课程要点回顾

提问和答疑