徐志成
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常驻地址:略

擅长领域:【人力资源

擅长行业:【行业通用】

课酬费用:(具体课酬和讲师商量确定)

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徐志成个人简介

管理咨询师、培训师 人力资源管理实战派讲师 注册执业企业法律顾问(劳动法律资深工作者) 法学硕士、法学与人力资源双本科 中国管理研究院特聘研究员 浙江省交通职业学院特约讲师 中华英才网特约面试官 多家民营企业常年管理顾问 杭州市法律援助自愿者 多个浙江省地方标准参与起草人 2008-2010年度浙江省优秀法律顾问 2010年度浙江省优秀管理咨询师 个人简要介绍 曾任职台资上市公司人事课长、美资企业人力资源总监、大型民营企业人力资源部部长、中型民营制造型企业总经理,在职期间均兼任企业法律顾问。 曾为企业方、劳动者代理(援助)劳动纠纷处理(调解与仲裁)50余起,保持100%全胜诉记录。 现为杭州久航企业管理咨询有限公司总经理、首席人力资源管理咨询师,千汇人力集团常年法律顾问。 擅长人力资源战略规划、工作分析、薪酬设计与绩效体系设计,著有《一切凭业绩说话》等书籍。 参与浙江省《城镇道路施工安全操作规程》等五个地方标准的起草工作。 主要咨询范围与课程推荐 管理咨询: 人力资源管理咨询、企业流程梳理/优化/再造管理咨询、全面制度化咨询辅导、企业法律风险防范咨询。 人力资源类课程: 《民营企业组织结构设计》、《如何分解公司战略目标》、《如何编写岗位说明书》、《六步薪酬管理》、《民营企业薪酬设计》、《绩效管理实战》、《企业目标与绩效管理》、《一切凭业绩说话》、《人力资源经理必备管理工具与技巧》 劳动法律类课程: 《人力资源管理法律风险防范要点》、《新工伤保险条例风险规避》、《劳动法律必备知识之要点培训》、《如何全面排查人力资源法律风险》、《人力资源管理风险预防之十大重点环节》、《人力资源法律风险之招聘录用阶段风险预防》、《人力资源法律风险之试用期阶段风险预防》、《人力资源法律风险之晋升降职调岗处分风险预防》、《人力资源法律风险之薪酬绩效管理风险预防》、《人力资源法律风险之离职保密竞业禁止风险预防》等系列课程。 咨询与培训课程主要特点 咨询特点: 1、 从诊断开始,全面深入,广泛采集数据,注重企业事实的观察与数据分析; 2、 咨询过程中,以讨论为主要形式,广泛征求意见,分享管理方法与管理工具,注重过程的解说并达到一致,为可执行打下扎实的基础; 3、 关注执行过程,协助企业收集问题、分析问题、实际解决问题。 4、 所有的文件行文、表单格式以企业文化特点形式基础上现场讨论形成,杜绝咨询复制其他案例文本的可能性。 5、 追求咨询后实际效果,以能执行并出成绩为结束点。 授课特点: 1、 课程知识内容实战,可以细化到具体问题,完全直接可以应用于工作实践; 2、 课程过程围绕企业实际情况,充分探讨问题,将分析问题的思路清晰传授给学员,直到解决问题,并提出预防问题的对策,可学性非常强; 3、 思维逻辑非常清晰,分析问题深刻,方法与工具的传递与分享到位。 在课程中实实在在地解决学员在课程前准备好的提问,学员收获明显,可以解决学员工作中的困惑,具有咨询式培训的明显特点。

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