第 一模块：战略思维与中长期战略规划

10月18日 09:00-21:00

郭侠 原华为公司集团战略副总裁

第 一讲、战略思想：让战略有灵魂

1.理解战略：华为关于战略的定义

2.愿景（vision）：概念、价值及华为案例；使命（mission）：内涵及华为案例

3.华为核心价值观（组织的粘合剂）

4.华为公司战略思想、业务管理纲要核心思想

第二讲、战略规划组织与流程：战略能力建设在组织上

1.战略规划核心理念

2.战略部门定位：要成为公司的知识领导者和变革牵动者、使能者

3.战略管理的四大步骤、战略管理内容

4.DSTE流程：战略规划、年度业务计划与预算、管理执行与监控

5.管理体系：战略规划日程表（SP部分）

6.研讨1：在战略思考能力和规划体系方面，一般存在什么问题？

第三讲、战略规划方法与战略共识过程

1.战略规划方法：BLM（业务领 先模型）

2.差距：业绩差距与机会差距

3.战略：包括市场洞察、战略意图、创新焦点、业务设计

4.市场洞察：市场分析、客户分析、竞争分析

5.战略洞察（五看）的工具和方法

研讨2：在市场洞察方面（看得见、看得懂、有行动）一般存在什么问题

6.战略意图：机会、市场特点、能力、追求的综合考虑

7.创新焦点

8.业务组合：三个成长的地平线；同时也作为整体作战体系来考虑攻防

9.企业创新：三种典型的模式

研讨3：在业务设计方面一般存在什么问题？

10.BLM—战略执行

11.关键任务：由战略解码生成，是保障战略落地的关键

12.组织与人才：组织能力是战略高效且有效落地的基础

研讨4：在战略执行方面一般存在什么问题？

案例1：华为初创及起步期的战略复盘

案例2：华为发展壮大期无线战略复盘

案例3：华为面临增长天花板时的战略复盘

案例4：华为终端缓慢增长与高速增长战略复盘

研讨5：创业期、发展壮大期、转型期的一般遇到的战略问题是什么？

第四讲、管理变革：有能力抓住战略机会

1.进行变革规划，提升组织能力，抓住战略机会点

2.战略管理如何根据自身条件逐步开展？如何落地？

3.抓住战略机会点驱动下的变革规划

4.典型问题有哪些、典型问题的解决方案

5.变革过程管理

私董会：我们如何才能制定正确的战略？

（10月18日   19:00-21:00）

专家：郭  侠 原华为公司集团战略副总裁 / 马  良 原华为公司集团财经副总裁

主持：苏 晗 原华为战略与Marketing部战略规划经理

第二模块：年度业务计划与

全面预算管理

10月19日 09:00-21:00

马良 原华为公司集团财经副总裁

第 一讲、年度业务计划

1.战略执行要落在BP中：不能被落地执行的战略都是口号

2.战略执行中通常存在的问题

3.采用BEM方法进行战略解码：落地战略规划，一分规划，九分执行

4.SP输入6个方面的内容到BP：承前启后、上下对标

第二讲、华为的责任经营体系——企业全面预算管理的基石

1.分权管理的基本要求、责任中心建设的内涵          

2.责任中心的建设

3.责任中心的设计定位及分类                        

4.组织架构与责任中心的对应关系

5.责任中心的财务指标的设计

第三讲、企业全面预算管理体系

小组研讨：全面预算管理的价值是什么?如何评价全面预算做的好不好？

1.全面预算管理—资源配置促进长期有效增长

2.预算管理的整体框架

3.华为全面预算管理的基本原则

4.全面预算管理的组织支撑—4层预算组织支撑预算落地

5.预算制定合理性的三个标准

6.实现全面预算的闭环

私董会（19:00-21:00）

1、如何制定基于业务计划的预算？

2、如何设计匹配战略的组织？

专家：马  良   原华为公司集团财经副总裁

主持：苏 晗 原华为战略与Marketing部战略规划经理

第三模块：攻击前进的

组织设计、干部建设与激励机制

10月20日 09:00-17:00

毛为民 原华为公司集团人力资源高管

第 一讲、组织设计

1.流程调用组织，组织匹配流程

2.组织建设的导向与方法

3.刺杀本拉登的成功要素有哪些？

4.狼狈组织：机会第 一求生存

5.针尖战略：饱和攻击求存在

6.蜂群战术：密集资源求效率

7.例行的“跑马场”

第二讲、干部队伍建设

1.干部的使命与责任

2.干部的选拔和淘汰

3.用人才机制牵引人才梯队

4.从人才辈出到人才倍出

第三讲、激励机制设计与应用

1.工资/奖金/长期激励

2.整体薪酬包结构

3.整体激励有效性设计

4.激活各种价值创造的要素

5.组织激励有效性设计：清晰奖金来源

6.研讨：个人奖金分配方法