培训模块

主 题

培训方法

互联网 时代

Ø 欢迎词、课程简介

Ø 互联网 时代培训管理的特点、要求和挑战

n 员工：从被动接受到主动的参与；从当前的培训需求到终身的学习管理

n 培训管理者：从权威的培训供应商到员工培训与发展的信息管理者 顾问 协调人

n 培训需求的大数据时代，个性化

n 培训资源的多元化

n 培训实施的碎片化（微课程管理）

n 培训管理平台的专业化

n 信息管理的数据化

Ø 传统的培训体系面临的挑战和出路

讲解及案例分析

互联网 时代

培训体系构建

Ø 互联网 时代的培训体系构建

Ø 互联网 时代，培训课程体系的分类原则及方法

Ø 培训课程体系实例分析

Ø 课程体系设计练习（结合课程分类的原则和方法，以及你公司的课程现状，帮助你梳理出自己的课程体系）

讲解、案例、练习和点评

需求分析

Ø 静态需求和动态需求

Ø 培训需求鉴定方法

Ø 一些典型岗位的静态需求案例

Ø 静态需求鉴定练习（结合静态需求的分析方法，以及你公司岗位现状，帮助你梳理出自己公司重要岗位的静态需求）

讲解、案例、练习和点评

培训需求分析

Ø 从静态到动态的需求分析逻辑关系图

Ø 动态需求分析原则和方法

Ø 动态需求分析案例分享

Ø 用数据说话：培训需求的量化管理

Ø 需求量化的结果及其解读方法，举例

Ø 培训需求量化分析练习、点评（结合静态需求的量化方法，以及你公司的某3-5个岗位或部门需求现状，帮助你量化自己的重要岗位或部门的培训需求）

Ø 回顾总结

讲解、案例、练习和点评

培训模块

主 题

培训方法

培训管理KPI

Ø 回顾**天内容

Ø 培训管理的大数据时代

Ø 培训管理常见的KPI指标

Ø 培训管理KPI分类及计算：定义、公式及其应用实例

Ø 如何构建培训管理的KPI数据模型

讲解及案例分析

互联网 时代

大数据构建

Ø 互联网 时代的，培训数据的作用

Ø 从培训管理的小数据到培训管理的大数据

Ø 培训大数据应用：互联网 时代，终身学习管理

Ø 培训管理常用的数据解读，案例

Ø 培训数据应用练习（结合摆渡人系统，以及学员的部分数据，帮助学员提炼自己公司的培训数据，并帮助解读）

讲解、案例、练习和点评

培训计划

Ø 互联网 时代，培训计划的特点

Ø 培训预算及其要求

Ø 培训计划的指导思想

Ø 培训计划的宣传推广

Ø 相关的案例分析

讲解及实例分析

培训计划制定及实施

Ø 培训计划制定流程、方法、工具和数据分析

Ø 培训制定和推广练习、点评（结合培训计划制定流程，指导你制定自己公司的培训计划，并完成计划推广方案，制定培训计划分析报告，以便向管理层汇报）

Ø 培训的实施管理

Ø 回顾总结

案例，分组练习

培训模块

主 题

培训方法

摆渡人系统安装

Ø 回顾前三天的内容

Ø 摆渡人功能及操作介绍

Ø 摆渡人系统安装、注册

讲解、演示、练习和辅导

系统角色及权限和参数设定

Ø 你的管理员角色

Ø 你公司其他角色分配（部门经理等其他人的角色）

Ø 你公司培训管理系统基本参数设定

讲解、演示、练习、咨询和辅导

基础数据梳理

Ø 构建你的课程体系

n 对你公司课程进行有效分类

n 课程的两大来源：通用和专业

n 建立你公司自己的课程菜单

Ø 批量导入你公司基础数据（按照讲师的要求，结合你公司的现有信息和数据完成，帮你节省大量时间，提高了效率）

n 员工信息

n 课程信息

n 培训记录

讲解、演示、练习、咨询和辅导

设定需求

Ø 设定你公司岗位静态需求（重点岗位，其他岗位回去再设），为方便快捷完成你公司各岗位的静态需求设定，摆渡人系统设计了如下的需求设定快捷方法，极大提高了需求分析设定的效率：

n 按公司设

n 按职级设

n 按职位类型设

n 按职位矩阵设

Ø 分析并设定员工的动态需求

n 免除需求（技能达标时）

n 新增需求（特别需求或个人发展需求）

讲解、演示、练习、咨询和辅导

制定培训计划

Ø 回顾前一天的内容

Ø 制定你公司的培训计划：

n 从需求到计划：确定你公司的需求（按部门、职位类型、职位级别来查询

n 按照需求制定你公司的培训计划

n 预约培训计划所需的培训资源（讲师、教室、学员）

Ø 执行和管理你公司的培训计划（加入了互联网 的特点）：

n 从计划到报名：按“未培训人员名单”报名

讲解、演示、练习、咨询和辅导

培训实施、评估

Ø 培训实施管理（加入了互联网 的特点），续：

n 计划外报名的处理

n 向学员自动发送培训邀请函（系统自动完成）

n 让系统打印学员席位卡（系统按名单自动生成）

n 学员手机扫一扫：培训签到，数据自动进入系统（节省了大量数据录入的时间）

讲解、演示、练习、咨询和辅导

培训报表

Ø 培训评估（加入了互联网 的特点）

l 学员手机扫一扫：学员完成在线评估，数据自动进入系统（节省了大量数据录入的时间）

Ø 学员手机扫一扫后，系统自动生成你公司的专业培训报表（按区域、部门、岗位、职位类型、职级、课程类型、课程等多维度，然后是年度、半年度，季度、月度或任何时间段的报表，功能实在太强大了！），这些专业报表生成过程中不需要你的额外操作，不增加你的任何工作量。

n 费用报表

n 课时报表

n 评估报表

n 讲师报表

n ……

讲解、演示、练习、咨询和辅导

解读报表

Ø 各类报表及其意义和作用

Ø 解读你公司的培训报表

Ø 摆渡人其他功能介绍

Ø 你公司的个性化培训管理需求如何满足

Ø 摆渡人系统与HR系统衔接

Ø 课后行动计划

Ø 回顾总结，培训结束

讲解、演示、练习、咨询和辅导