年度营销新增长
培训对象: 董事长、总裁、总经理、营销总监/副总/总经理、销售总监/副总/总经理、市场总监/副总/总经理、营销经理、销售经理、市场经理、区域经理、财务部、人力资源、产品研发部 。 为获得最佳的落地效果,产生最佳绩效,三个部门以上参加最合适
课程目标: 1、营销体系化: 制定年度新增长计划、 制定年度新增长策略 2、目标科学化: 避免老板拍脑袋、高层拍胸膛、经理拍屁股 3、营销策略化: 根据目标制定配套营销实施策略和执行方案 4、思想统一化: 思想统一、目标统一、策略统一、执行统一 5、利益激励化: 激励制度让人工作振奋,分红让人拼命工作 6、资源匹配化: 根据产品、市场情况,合理配置人力、财力
费用说明: (包括讲师授课费、资料费、午茶、茶点、发票税费)
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在线咨询凭经验、凭感觉、靠个人、靠老板来制定年度营销规划时代已经结束了!
主题一:年度营销变化之营销趋势
1、市场:内外部市场竞争的变化
2、客户:客户新的购买逻辑决策
3、营销:**新的数字化营销变化
4、产品:产品的价值不止是产品
5、渠道:压货、业绩转变成赋能
6、销售:客户自己说服自己购买
主题二:年度营销前三年诊断数据分析
1、企业核心竞争优劣势分析
2、市场数据和业绩数据分析
3、客户数据和产品数据分析
4、利润数据和成本数据分析
5、销售数据和营销数据分析
6、数据驱动发现新市场机会
主题三:2020年度营销新增长计划制定
1、年度新增长目标制定计划
商业增长
市场增长
业绩增长
利润增长
2、年度营销费用预算计划
3、年度营销品牌宣传计划
4、年度营销产品推广计划
5、年度营销客户服务计划
6、年度营销渠道扩张计划
7、年度营销团队打造计划
主题四:2020年度营销新增长计划执行
1、一年目标分解方法策略
2、一年营销活动策划执行
3、年度营销誓师大会方法
4、年度营销绩效考核方法
5、年度营销团队培训策略
6、年度营销评估修正执行
一、年度营销计划前准备资料
品类/品牌规划
年度[品牌跟踪研究]数据
过去一年各区域销售及占有率数据: (包含各主要竞争对手)
过去一年各区域分类市场销售成本数据
过去一年经销渠道状况参数 (包含覆盖率/陈列/服务/储运/其他)