一、课程特色：

1、STT课程比传统TTT更具实战性

2、与企业的关联度也更紧密，能够切切实实解决企业存在的问题

3、回到公司马上就可以运用到实际工作中去，按照STT标准研发出来的课程直接解决企业问题和提升员工绩效，深得参加学员和公司领导的好评！！

二、课程收益：

【学员收益】

1. 轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力；

2. 能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发；

3. 开发的课程能与企业情况紧密结合，并能得到参加学员和领导的支持；

4. 将内容设计与演绎得更加实效生动，有效牵动每位参加学员的心弦；

5. 摆脱PPT与稿件的束缚，脱稿后仍能声情并茂进行讲授；

6. 不用再担心培训过程，原来培训效果可预见也有能力设计；

7. 借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长。

【企业收益】　

1. 全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力；

2. 在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库；

3. 规范完善管理体系，有效留住经验和优秀人才；

4. 培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效；

5. 有效缩短员工成长周期，快速复制企业精英提升效益；

6. 建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化，打造长青树企业。

三、研讨形式：

◇精讲理论：上升哲学思想；  

◇案例解析：回归问题本质；

◇工具演练：还原工作关键；

◇能力测评：效果科学检核；  

◇分组竞赛：体验团队学习!  

四、学习内容：

(一) 《玩转台风——用新观念做培训，让我们把课堂翻过来

1. 培训师培训终结者：STT®师胜任模型

2. 如何在**短时间引发共鸣，走进学员的世界？

3. 如何用兴趣带动需求，让学员大脑快点转起来？

4. 让培训师摆脱浪费时间的“游戏、按摩操、舞蹈”老三样

5. 五行训练法2.0升级版：以学员为核心的新台风

6. 20分钟解决台风问题：玩转课堂®**微训练系统初体验

- 立刻走出讲台恐惧症，向手足无措说Bye Bye！

- 快速提升培训师的亲和力和权威感

- 用**简单的方法保证培训师姿态端庄大方

(二) 玩转课程——轻松做好培训内容定位的四大要素

1. 案例深度点评：培训师生涯的**次专业化课程开发任务

2. 道破天机：破解培训总是达不到预期的“魔咒”

3. 从2014年ASTD改名谈开去：的“那个时代”和“这个时代”

4. 不从真实培训需求出发的培训课程设计都是耍流氓

5. 那么问题来了——培训需求挖掘哪家强？STT®四问来帮忙！

6. 第二轮现场优化，让培训更精准：课程效果优化原来如此简单！

(三) 玩转控场——**职业控场保障培训效果100%达成！

1. 熊出没注意！你的培训敢用真实效果说话吗？

2. 控场能力体验：“熊老师”和“熊孩子”

3. 课堂建构：熊孩子“犯熊”的四种表现，你会如何应对？

4. 如何确认学员对所学内容的吸收程度？

5. 现场对培训效果进行检验的“超级工具箱”

6. STT®语录：培训必须当场见效！不能现场见到效果的培训，还是耍流氓！

7. 让培训出效果：培训课程第三轮现场优化

(四) 玩转案例——超越理论，从此变得有血有肉

1. 案例的价值仅仅就是丰富课堂吗？

2. 边听故事边思考：他们是如何做到“引人入胜”的？

3. 引爆卓越圈！培训师如何运用自己的洞察力调动听众？

4. 案例高手体验：无招胜有招，从朴实中绽放光彩

5. STT®带你颠覆一切！不仅超越理论，更加超越案例本身！

6. 从讲案例走向用案例：高大上的案例设计基础

7. 从用案例走向玩案例：哈佛商学院案例教学法精髓分享

8. 让培训有高度：培训课程第四轮现场优化

(五) 玩转课件——超越PPT，**低成本实现企业课件标准化

1. 培训课程开发中的常见问题：

‒培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？

‒换个人课件就没法讲，怎么办？

‒临时性的培训任务，没有时间做课件，但又要保证效果，怎么办？

2. 十倍速玩转PPT——让PPT开发时间缩短90%！

3. PPT是培训课件的**初级形态，有没有比PPT更快的开发方法？

4. 绝对神奇：让学员眼珠子都掉下来的STT®课程开发四步成型

5. 培训课程第五轮现场优化：让培训能传承的15分钟课程急速成型！

(六) 玩转大纲——标准化版权课件的快速开发与讲授流程

1. 抛出标准：任何体验极佳的课程设计模型掌握。

－实现把握学员全程情绪的**课程流程设计

－能为企业带来长足发展的课程实现沉淀

－能吸引学员学习的标准课纲展现

－能让企业领导者快速把关的课程框架思路

2. 能让企业研发者与讲授者分离的课程设计

3. 能让企业持续更新的教材库建立指引

－能对内部培训课件进行版权化管理

4. 比任何说服务都要强的：看得见的现场教材研发体验

－能让企业骨干一学就会的二级大纲设计法

－能设计任何时长的课程安排，完全无负担

5. 版权工具：课程四步成型技术