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举办国有企业合同管理、审查、履行、风险防范操作实务 暨《民法典合同编司法解释(草案)》解析专题

培训对象: 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、劳动关系管理员、绩效主管、薪酬主管等

课程目标: 系统掌握《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的规范操作方法,培养预测、分析《民法典》对劳动合同与劳动用工管理法律风险的思维能力 全面剖析《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的作用、重要性

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举办国有企业合同管理、审查、履行、风险防范操作实务 暨《民法典合同编司法解释(草案)》解析专题课程介绍

一、研讨内容:

(一)《民法典合同编司法解释(草案)》重点解析

(二)合同订立实务与风险防范 

1、订立合同的方式增加           

2、强制缔约问题

3、预约合同问题                 

4、意思表示、盖章、代理问题

5、格式条款问题                 

6、悬赏广告问题

(三)合同效力实务与风险防范

1、对合同无效规制的调整         

2、未生效合同

3、民法典的亮点规定             

4、关于公序良俗问题

(四)合同履行实务与风险防范

1、合同或有违约                 

2、不安抗辩权与预期违约规则的协调

3、同时履行抗辩权               

4、情势变更问题

(五)合同权利义务终止实务与风险防范

1、合同解除的程序、条件与赔偿   

2、解除权除斥期间

3、违约方解除合同               

4、不定期合同任意解除制度

5、默示预期违约的具体情形       

6、担保责任

(六)合同纠纷中诉讼时效争议典型案解析

1、诉讼时效常见争议点           

2、合同纠纷中诉讼时效典型案例解析

(七)法典时代,不同商业交易背景下,合同制作、审查与谈判重点:结合案例

1、为什么要制作合同             

2、合同制作的核心难题

3、合同制作的法律作业性质       

4、如何将合同法改为合同

5、合同制作与审查基本功         

6、附条件与附期限合同

7、交易结构与合同设计           

8、法律(合同)谈判  

9、合同与意向书、备忘录等缔约阶段文件的区分

(八)合同通用条款制作与审查——以“买卖合同”为视角

1、定义条款                     

2、列举条款     

3、合同目的条款                 

4、风险与提示

5、违约行为                     

6、违约金、定金

7、陈述与担保                   

8、履行抗辩权

9、不可抗力与免责条款           

10、解除条款

11、情势变更条款                

12、验收条款

13、善后条款与分割条款          

14、债权转让条款

15、风险负担                    

16、争议解决

17、价金及其支付条款            

18、权利申明条款  

19、保密条款                    

20、生效条款

(九)电子合同若干重要法律问题与风险防范——典型案例分析

1、电子合同的订立注意事项       

2、电子买卖合同效力

3、电子格式合同的效力           

4、免责条款的使用和法律限制

5、电子合同履行瑕疵             

6、效力待定的买卖合同

7、电子合同终止、解除、违约     

8、电子合同陷阱和欺诈的防范

三、参加人员:

综合部、法律事务部、法律合规部、企业管理部、合同管理部、规划发展部、风险控制部、风险合规部、纪检监察部、审计监察部、招投标、采购等相关人员。

四、证书说明:

经培训,考核合格者,由中国管理科学研究院颁发“合同风险管理师”专业人才技能证书。此证可官方网站查询。根据《职业教育法》规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。需**的学员,请提前将学历证明、身份证及证件照片发电子版至我中心,以便**使用。

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