课程大纲：

一、什么是人力资源成本？

二、人力资源成本由哪些内容构成？

三、如何进行人力资源成本的管理

1. 使用成本、保障成本的控制管理

Ø 从薪酬的角度分析

Ø 从福利的角度分析

Ø 从税法的角度分析

Ø 从劳动法的角度分析

2. 用工模式的设计

Ø 多种用工模式的特点

Ø 用工模式的案例分析与设计

3. 离职成本的控制管理

Ø 离职补偿成本

Ø 离职风险成本

Ø 离职隐性成本

讲师简介：侯老师

资质背景：

管理学硕士、高级人力资源管理师、心理咨询师、国际培训师、税务师等。

专业领域：

企业法律服务（劳动法领域）、人力资源管理服务、财税管理服务

覆盖行业：

制造业、金融行业、教育咨询行业、零售（含电商）行业、房地产行业、互联网行业

服务特色：

为近300家企业提供咨询服务与案件代理，浸润人力资源行业20余年，在企业人力资源管理、财税管理、员工关系管理、劳动法领域等方面具有丰富的实战经验与理论储备，擅长将法律、人力资源、财税相结合三位一体系统的解决企业的痛点问题。

著有：

《优秀HR实战手册》、《劳动争议案例办理实务》、《全面薪酬体系设计》、《劳动关系管理》等系列书籍。

讲师经历：

华东师范大学、上海师范大学、上海社科院、上海国家会计学院、宝山小微基地、上港集团、烟草集团、宝钢集团、上汽集团等特聘讲师及顾问

课程特色：

可落地、易操作、控风险

从法律与财税角度做到事前筹划、事中指导、事后代理，治标更要治本