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心动力®你究竟为谁工作——员工心态调整经典课程
培训对象: 各部门人员
课程目标: 我在为谁工作——树立正确积极的工作态度 了解职场现状,树立危机意识 竞争无处不在,要敢于竞争,善于竞争,培养狼性精神 提升执行力,没有任何借口 提升主人翁的责任意识、团队意识、家园意识 打破自我设限,积极进取,挖掘潜能 清晰目标,掌握有效制定目标和达成目标的工具
费用说明: 2500元/天
咨 / 询 / 热 / 线 18898361497
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导引:开训与团队建设
一、快乐分组
快乐找家人
设计组名
选举组长
设计口号
组风展示
二、小组分享
你今天来这里的目的
你人生的理想是什么
你**感激的两个人是谁?
你**想在本课堂中收获什么?
三、课堂纪律与小组PK
视频分享与讨论
**讲:危机扑面而来——我究竟为谁工作?
一、危机扑面而来
导引:瞬息万变——21世纪新经济下的企业特点
案例:10年前的全球前十强VS10年后的全球前十强
视频:瞬息万变的世界
讨论:铁饭碗的定义?
案例:大学生毕业即失业将成为常态
案例:某银行的10个岗位与40000万份简历
思考:三年后,你的位置在哪里?
竞争——企业与个人不可避免的命运
案例:五大行近三年的发展轨迹,广东交通银行的网点裁撤之路
视频:康熙皇帝怎样面对危机?
危险中孕育的机会
读懂十八大的四个全面与老百姓的关系
读懂一带一路对我们意味着什么
读懂工业4.0对我们每个人的挑战与机会
总结:危机中有危险,更有机会。看到机会,我们唯有积极面对,进取创新才是得胜王道。
二、努力工作为了谁?
讨论:为什么要努力工作?努力工作为了谁?
视频:奔跑
讨论:主人公奔跑的目的与意义?
生命的意义是什么?
视频:生命的旅程
讨论:你生命的目的与意义?
工作的价值与生命价值的关系?
游戏:你还有多少时间?
案例:明天的成果VS今天的选择;
讨论:过去五年VS未来五年
重点:你是要过无奈的人生?还是要过无憾的人生?努力工作,是为了成就更好的自己。
第二讲:努力工作的发动机——积极的态度
一、为什么要有积极的态度?
讨论:什么叫成功?你对成功人士的定义?成功人士的特质有哪些?
人工作的动机是什么?
思考:马斯洛的五大需求层次,你在哪里?你未来想去哪里?
案例:为什么要努力工作——想要赚钱,先要值钱
重点:成功取决于5%的能力和95%的态度。
二、思考:何谓职业?何谓事业?
讨论:把工作当职业VS把工作当事业的不同结局?
案例:老师本人从职场菜鸟转变职场达人的亲身故事
重点:把工作当职业,只会全力应付;把工作当事业,才会全力以赴
三、职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运
能力差,态度差
能力差,态度好
能力强,态度差
能力强,态度好
提升能力的三个有效途径
案例:某保险公司总经理冯先生三年冷宫,不计得失赢得未来的故事
重点:工作是为了更好的生活,想要更好的生活所以需要更好的工作
第三讲:从优秀到卓越的成果思维
一、工作成果取决于思维
讨论:人类到底有没有命运?命运的结局取决于什么?
思考:走运VS倒霉
分组研讨:思维的力量
正面思维VS负面思维
以结果为导向的思维是如何形成?
案例:柜员小吴与小张的结局
做了VS做到
重点:思路决定出路,格局决定结局
二、换位思考
思考:领导喜欢怎样的员工?同事欢迎怎样的员工?
讨论:同事A很势利,你怎么看?
讨论:领导又通知加班,你怎么看?
讨论:两人一起合作一个项目,同事B活干得不多却总是邀功你怎么看?
互动游戏:转手练习
案例:新疆某联社理事长从“奴隶到将军”的故事
案例:911事件中的三个幸存者
总结:技能是一道沟;态度是一座山;思维是一重天。唯有卓越的思维创造卓越的成果
第四讲:高薪水高报酬缘于清晰有效的目标
一、没有目标,哪来的奔头?
讨论:你的人生目标是什么?
你有目标导向的人更容易成功
案例:耶鲁大学毕业生25年后的人生结局
二、有效制订工作目标的方法
有效制订目标的工具
案例:内斯美的故事、李小龙制订目标
收入水到渠成的原理
视频:《目标》
三、达成目标必备的行动力
大部分人制定目标的尴尬:年初有计划,年中有变化,到了年底一切都是神话?
案例:新龟兔赛跑的故事
解决办法:绝不拖延,高效工作
案例:士兵突击片断
案例:老王与老张的故事
总结:路走多远,取决于目标有多远
每天多做一点点
假设每天多做1%,其结果就是:(1 1%)365=37.7834
假设每天少做1%(1-1%)365=0.0255
3)365天之后前者是后者的多少倍?1481.7倍
总结:聚沙终能成塔,水滴定会穿石
第五讲:尊重差异,高效和谐工作的人际沟通技能
一、知己知彼的坦诚沟通原则
破除沟通的心理障碍
信任是成交的**重要的保证
如何赢得他人的信赖感?
如何成功启动信任的四步骤?
如何快速准确判断他人的心理状态?
二、如何与不同性格的人打交道——四种基本行为风格
认识四种基本行为风格
测试:四种行为风格,你是哪一种?
四种行为风格的表达方式
四种行为风格的特别解析
各种行为风格的沟通策略
如何识别四种行为风格
如何识别四种行为风格的观察方式
练习:快速识别四种行为风格
案例分析:四种行为风格的差异与不同
尊重且接受不同的行为风格
以对方能接受的方式沟通
第六讲:为自己工作的五大基石
孙子兵法:将者,智信仁勇严也,职场达人必备的五要素
一、智——学习力
为什么要提升学习力
提升学习力必备的六个阶梯
案例:二祖断臂求法的故事
案例:职场达人从奴隶到将军的历程
总结:没有学习力,就没有竞争力,学历不代表能力,有学习力者有能力
二、信——信义与信心
关羽VS吕布
讨论:人才必备的三要素是什么?
为什么信心是**重要的因素?
没有信心会面临人生会面临怎样的结局?
案例:从大学生到杀人犯
案例:一个国家的命
提升信心的两个方法
总结:在信的人,凡事都能——摘自圣经
三、严——严于律已
解读:人不为已,天诛地灭?
自我计较“得”的,必然是“失”
低调做人,高调做事
宽容大度是成功者必备的素质
案例:曼德拉总统的故事
不计得失,赢得未来
总结:修身,方能齐家治国平天下
四、勇——勇于担当责任
为什么要承担责任?
责任的定义
赋予责任与不赋予责任的实验
责任对于管理者的意义
彼得德鲁克对管理者的重新定义
案例:丰田CEO丰田章男与“刹车事件”
案例:7.23高铁事故
讨论:职场中为什么不敢担责任?
经典案例研讨、剖析
职场不敢承担责任背后的症结
担责任与不担责任的后果?
案例:德国国家银行不担责任的后果
案例:银行家恰科与一根大头针的故事
工作与责任的关系?
您喜欢你的工作吗?
您工作快乐吗?
您工作的成就取决于是否你喜欢手头的这份工作吗?
案例:盖洛甫的研究成果
责任心决定您职场成就的高度
案例:美国心理学博士的研究发现
案例:某著名音乐家的案例
重点:人生没有如果,只有后果,要让后果有效果,责任必在我。
五、仁——仁爱与感恩
导引:从说文解字来讲,仁乃“人” “二”,可以理解为二人相处之道!那么二人相处遵循的道是什么?爱与感恩,造就职场成功路
讨论:为什么要感恩?**要感恩谁?
解码:人一生的成就和命运与父亲母亲关系的影响
“百善孝为先“——摘自清《孝经》
“夫孝,德之本也”——摘自《论语》
“要孝敬父母,使你得福,在世长寿。——摘自圣经摩西十戒
孝,乃是子女对父母、晚辈对长辈的尊敬、依从、感恩的心理,”孝“的前提是感恩
视频:母爱的力量
重点:幸福感强的人,都是懂得感恩父母孝顺父母的人
怀着一颗感恩的心——感恩组织、感恩领导、感恩团队、感恩一切
思考:人生的两对父母:血缘父母与衣食父母,何谓衣食父母?企业也
案例:成功与孝子的关系
工具:感恩墙
重点:世上**珍贵的东西,往往都是免费的。正因如此,更要珍惜
提升忠诚意识——忠诚是一种生存方式