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EVA业绩考核理论与实务
培训对象: 所有人力资源相关人员。
课程目标: 绩效考核更是一块心病,KPI太少呢,被考核的管理人员会竭尽全力做大这个KPI,甚至不惜涸泽而渔、焚林而猎;KPI太多呢,又无法实现公司的战略目标。
费用说明: 这是课程全部学费
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在线咨询一.从利润到EVA
什么是EVA
税后净营业利润(NOPAT)与会计利润有何区别
税后净营业利润的调整项都包括哪些?为什么
调整后资本与资产负债表中的总资产有何不同
选择调整项目的原则
案例分析:一国内知名家用电器企业的EVA考核方案
二.加权平均资本成本率(WACC)
什么是加权平均资本成本率
资本资产定价模型
三.国资委的EVA核算
国资委的EVA计算公式
EVA考核细则
国资委的三个有利于
四.EVA的相关指标
净资产收益率(ROE)的介绍
EVA与净资产收益率的关系
MVA、FGV与EVA动力
课程练习:为什么在不同的条件下,EVA和ROE会呈相反的变化趋势
五.EVA与企业日常经营管理
EVA在投资决策中的运用
EVA在预算编制中的运用
EVA和各个部门工作的联系
小组讨论:主要业务部门的哪些活动会影响到公司的EVA
课堂练习:EVA与NPV的投资分析
六.EVA的实施
EVA的4M体系
EVA的实施步骤
实施注意的要点
EVA向下渗透可能带来的问题
EVA中心的横向分解和纵向分解
案例分析:一国有企业EVA纵向分解的成功奥秘
EVA的奖金体系
传统的绩效激励制度
股票货股权奖励的缺陷
EVA的奖金体系(奖金池)详解