财务总监特训营
培训对象: 董事长、财务管理人员、董秘、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、律师等相关管理人员。
课程目标: 1.掌握公司形态与财务架构设计,平衡财富与安全; 2.学会数字化管理企业,炼就一双透过数据看管理的火眼金睛,一眼洞穿财务背后的经营管理问题。
费用说明: 包括资料费、午餐及上下午茶点等
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第 一部分:财务管控思维
1、数字思维;
中国成长型企业中,老总和管理层不重视财务这是一个共性缺陷。很多管理者以为,财务是个专业活,让财务总监负责就行。懂得财务管理是经营企业的必备素质。企业家和管理者必须要有数字思维,透过数字来管理企业!
作业:请结合企业及工作岗位写出具体数字思维的改进建议,如何落地?
2、现金为王思维;
多数企业普遍现象:利润丰厚,可囊中羞涩!
3、风险可控思维;
多数企业普遍现象:企业越做越大,风险也随之越来越大!
作业:根据老师的剖析请找出公司目前存在风险节点并写出落地建议。
第二部分:财务战略
1、公司法律属性;
有限责任:以出资额为限承担责任;包括:一人有限、多人有限、股份有限等;
无限责任:负有连带责任;包括:个人独资、合伙企业、个体工商户等;
2、公司关系;
兄弟关系;适用于不同行业之间的公司关系
母子关系;适用于有交易的上下游且管理幅度并不是高度重合的公司关系
总分关系;适合于高度重合的同行业的公司关系
3、公司治理结构和权利义务;
股东大会;
董事会;
监事会;
执行层;
4、财务的管理结构;
财务架构;
财务职能;
作业:未来3年的公司财务总体规划。
第三部分:利润系统
1、利润系统架构图
2、从管理角度解读三大报表
(1)资产负债表解读;
(2)利润表解读;
(3)现金流量表解读;
作业:简化三大报表
3、从经营的角度分析报表
(1)资产负债表;
(2)利润表;
(3)现金流量表;
4、利润背后的5大因素
(1)固定费用;
(2)变动费用;
(3)销量;
(4)单价;
(5)直接成本;
作业:利润平衡表设计
5、利润提升的三大核心
(1)销售利润率;反映市场能力
(2)资产周转率;反映管理能力
(3)资本利用率;反映财务管理
作业:利润设计预算及管控表
第四部分:资金信控
1、企业缺钱原因
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