泰州消防师考试辅导机构
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泰州人力资源师的考试题型:人力资源师专考试分为“理论知识”和“技能操作”。“理论知识”题为单选题和多选题,“技能操作”题包括计算分析题、案例分析题和方案设计题等,考试内容包括规划、招聘与分配、培训与发展、人才培养与开发、人才培养与开发、人才培养与开发等六个部分,绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。 在日常工作中,人才测评、绩效考核和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力,尤其是“技能操作”试卷中的问题更为明显。比如,为新毕业的大学生设计未来5年的职业生涯;对待工作能力强、人际关系差的员工,如何发挥自己的作用,如何帮助他协调工作。也可以给出一个案例,指出案例的成功与不足。这些问题在书中没有现成的答案,只能通过自己的分析,结合实际工作,以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考生在人力资源管理中检验自身适应能力和沟通能力的必备素质。因此,需要记忆的东西并不多。关键是要理解观点和概念,做出正确的判断,不能一蹴而就。这些问题需要花很多时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开考场多年的人来说,提高阅读和答题的速度是非常重要的。
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