什么叫执行力

编辑:李振 更新时间:2023年08月28日
什么叫执行力
最佳答案

执行力是指一个人或组织在实现目标和计划时,能够迅速、坚定、高效地行动的能力。它包括将战略转化为具体行动的能力,以及在实施过程中克服困难、充分利用资源、持续推动工作的能力。


执行力与决策力和计划能力密切相关,它强调的是将决策和计划付诸实施的能力。拥有良好的执行力意味着能够迅速理解和接受任务,制定详细的行动计划,并能够按时、按质地完成任务,同时能够应对变化和挑战,灵活调整和优化执行过程。


执行力不仅仅是完成任务的能力,更是能够持续提高工作效率和质量的能力。它需要自律、坚持和专注,同时也需要良好的沟通和协作能力,以及适应变化和解决问题的能力。

在组织层面,执行力是指组织能够高效地实施战略和计划,将战略目标转化为具体行动,并通过有效的资源管理、团队合作和监控反馈机制,持续推动工作,实现预期的结果。


总之,执行力是一个人或组织在实现目标和计划时,能够迅速、坚定、高效地行动的能力,它是成功实现目标的关键要素之一。


其他答案
  

杭州诺达名师

【诺达名师合作流程】 【诺达名师介绍】 诺达名师是一个专门提供企业内训服务的网站,汇集了全国各大企业内训机构新的内训课程及企业内训信息,自2009年成来以来已经为近千家企业提供过市场营销企业内训服务。培训涵盖:管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、...

机构评分:10分

在线客服

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

2

回答

回答

管理心理学是心理学的一个分支领域,它研究了如何运用心理学的原理和方法来帮助管理者提升团队和组织的效能。管理心理学关注的是人员管理、组织行为以及领导力等问题。通过深入了解员工的行为、动机和心理状态,管理者可以更好地理解和预测员工的行为,并采取合适的管理策略来提高团队的工作表现。 在管理心理学的研究中,人们常常关注以下几个方面: 1. 个体差异:每个员工都是独特的个体,具有不同的背景、特点和经历。管理心理学帮助管理者了解员工的个体差异,从而更好地适应和理解他们的需求,制定个性化的管理方式。 2. 动机与激励:理解员工的动机是管理心理学的重要任务之一。通过了解员工的动机因素,管理者可以采取相应的激励方式来提高员工的工作动力和满意度。 3. 领导力:领导力是管理心理学研究的重点之一,它关注的是领导者如何通过有效的管理技巧来影响员工,激发他们的工作潜力和创造力。 4. 组织行为:管理心理学还研究了员工在组织中的行为和互动。了解组织行为有助于管理者更好地建立和维护良好的团队氛围,提升员工的归属感和团队合作能力。 对于管理者来说,了解管理心理学的知识可以帮助他们更加有效地指导和管理团队。通过运用管理心理学的原理,管理者可以更好地与员工沟通、解决冲突,并激励员工实现个人和组织目标的协同发展。 最后,建议那些希望了解管理心理学的人可以通过阅读相关的书籍、论文和参加相关的培训来深入学习。同时,实践是学习的关键,将所学的理论应用到实际管理中,并根据实际情况进行调整和优化。 getParagraph(16305); getParagraph(16303); getParagraph(16304);

查看更多

收起 ︿

3

回答

回答

01、多动症,全称注意缺陷多动障碍(ADHD)是儿童较常见的神经发育障碍性疾病;02、多动症在我国发病率达5%~8%,男女发病比例为4~9:1; 03、多动症患者到青春期时,大约10%的患儿曾出现过退学情况; 04、多动症患者在青春期和成人后出现物质依赖(如吸烟、饮酒、药物滥用)和犯罪的机率是一般人群的5~10倍。

查看更多

收起 ︿

4

回答

5

回答

回答

执行力培训是一种旨在帮助个人和组织提高实施计划和目标的能力的培训。这种培训通常包括教授行动计划的制定、时间管理、优先事项的确定、决策制定等技能,以便更好地管理时间、资源和任务,达到更高的工作效率和成果。执行力培训的目的是提高个人和组织的执行能力,使其能够更好地应对挑战,实现目标。 getParagraph(16060); getParagraph(16059); getParagraph(16057);

查看更多

收起 ︿

更多相关问题 >>
项目管理培训课程哪个好高永华老师怎么样钟意老师怎么样庞敏老师怎么样钱林泽老师怎么样金宗杰老师怎么样肖振峰老师怎么样张宁老师怎么样
""
Baidu
map