韩国文化:韩国人怎么用汉字起名?
传统来讲，韩国人的名字一般都是用汉字起的。而且在古代，贵族家庭的孩子取名还要配合生辰八字，并且特意去四书五经里寻找“适合”的汉字。时至今日，韩国街头还经常可以看到“哲学馆”的招牌，不过这些地方不是研究哲学的，而是分析生辰八字的，顺便也给人们一些起名的建议。当然，韩国还有更为专业的“作名所”，专门负责起名。细细品味韩国人的名字，颇有文化色彩，像韩国前总统卢泰愚的名字就是其祖父取的，意思源于成语“大智若愚”。还有“尹潽善”之类的名字，不用细说就能看到其中的佛教文化痕迹。同时，“忠国”、“淑子”、“贞姬”等带有儒学色彩;而“七星”、“成一”等名字则蕴含着道家思想的味道。
到了现代，韩国人起名的方式有了很大变化，不过依然讲究吉利响亮。男孩常用杰、昌、吉等表示幸福吉祥，用浩、哲、权等表示威猛。女子则多用淑、惠、顺、英等起名。此外，年轻人越来越多地使用固有词和“洋名”。比如影视明星张娜拉，她的名字就是固有词，在韩语里是“国家”的意思。再如韩国著名的时装设计师安德烈?金，就干脆是个洋名。
扬州吉星语言培训中心
吉星语言培训中心作为经国家教育主管部门批准，所在扬州成立的小语种培训专业机构，同时也是扬州唯一一所外国驻华大使馆认可的小语种培训机构，自2006年创办至今在古城扬州已然深耕二十载。翻开吉星语言的学员档案，几年时间里，他们虽然分布在四面八方，从事着各行各业，但有一点是相同的，那就是他们代表着吉星...
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2023-10-13
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在当今高度竞争和迅速变化的商业环境中，企业要取得成功必须具备强大的执行能力。而构建一个卓越的执行文化是实现这一目标的关键。 首先，企业需要明确明确的愿景和目标，并将其传达给全体员工。这种明确性可以激发员工的工作动力和承诺，并为他们提供前进的方向。传达愿景和目标的方式应该是简洁而引人注目的，让员工深受启发并有动力付诸行动。 其次，企业必须树立起良好的沟通机制，并建立一个开放、透明的沟通氛围。员工应该被鼓励充分表达想法和意见，同时也要确保他们得到及时的反馈和信息沟通。这种良好的沟通机制有助于消除误解和疑虑，提高员工的合作和执行力。 此外，企业需要设定明确的目标和衡量标准。全体员工都应该清楚他们的角色和职责，并且需要定期评估和调整目标，以确保他们与企业的整体战略一致。设立适当的衡量标准可以帮助员工评估自己的绩效，发现问题并进行改进。 而为了激发员工的责任感和自主性，企业可以采取创新的奖励和激励机制。积极认可和奖励那些表现出色的员工，可以激励其他员工争取更好的成绩，并加强整个团队的执行力。 最后，持续的培训和提升也是构建良好执行文化的重要一环。企业应该投资于员工的培训和发展，确保他们具备必要的技能和知识，以实现企业的战略目标。这种持续的学习和提升能够激发员工的投入和执行力，并使他们能够适应不断变化的商业环境。 总之，打造一个杰出的执行文化需要企业在各个方面下功夫，包括明确的目标和沟通机制、奖励和激励机制以及持续的培训和提升。只有在这样的文化氛围下，企业才能够充分发挥员工的潜力，并实现卓越的执行能力。 getParagraph(16975); getParagraph(16976); getParagraph(16977);
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2019-08-16
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第1招 積極的に自分を向上させ、性格は楽観的で、人に接するのは心から謙虚でいて、事に対するのは真剣に責任感を持ち、強い団体意識もある。 本人积极进取、性格乐观、待人谦虚、做事认真负责、责任感强、具有团队精神。 第2招 頭がいいし、自分なりの見解がある。向上心は強くて、身の回りのすべての機会を捉えることができる。 聪明机智，有自己的见解，上进心强，懂得抓住身边每一个机会。 第3招 朗らかな性格で積極性と組織能力が強い。自分で足りないところを改善することができる。 责任心强、态度积极、性格开朗、自我分析改善能力较强、有一定的组织能力。 第4招 性格が明るく、コミュニケーション能力も良好で、いつも積極的な態度をもって物事を扱う。また、困難に直面でき、自己調整力も強い。組織力があり、向上心も強い。 性格开朗，处事乐观，沟通能力强，遇到困难不轻易放弃，懂得自我调节，有一定的组织能力，有上进心。 第5招 どんな事にあっても、諦めない。仕事では品質と同時に効率も重視している。仕事に対する責任感があって、問題を処理する能力がより強いです。コミュニケーション能力と団体意識があります。新しい団体に早く打ち解ける能力があり、明確な目標を持っている。 不轻言放弃，能够保证工作质量的同时保证效率。有责任心，处理问题能力强。有良好的沟通能力和团队组织能力。能较快融入一个新的团队。做事目标明确。
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2017-08-23
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