薪税师要学什么？我在大连
薪酬与税务二级硕士学习的课程内容包括薪酬管理、管理会计、社会保险基础知识、税制概论、个人所得税基础知识及申报、税务行政处罚、行政复议及行政诉讼、薪酬支付与纳税、税务代理、薪酬与税收保险的综合规划、薪酬体系设计等，表明其职业权威能够为个人提供更广阔的职业发展道路和方向。员工可在企业人事单位人事部、财务部、税务部、博士办公室工作，业务范围扩大。
我们可以知道，遵守和使用法律。解决企业的需求。审计越来越准确、规范，也可以为自己规避风险。国际、国内双证书，由国际著名考试中心和国内权威机构颁发，全球认可。证书具有权威性和话语权。人力资源和财务人员可升级，专业全面。是企业的品牌保证。
从2019年1月1日起，新个税法将全面实施，各级税务机关将征收社会保险等非税收入。据相关数据统计，2018年，我国社保违规企业占73%，企业社保违规现象普遍。税务机关征收社会保险后，社会保险合规将成为常态。同时，随着部分电影明星收入阴阳合同事件的出现，依托“金税三期”，个人所得税的税务稽查将更加准确和规范。这将对企业战略、人力资源战略、人力资本重组和薪酬结构创新提出更高的要求。为了更好地帮助企业理解和用好这项政策，“薪税师”这个职位应运而生！
企业要未雨绸缪，了解和运用政策。这样，既能守法，又能降低企业成本，更好地留住人才。工薪税务师是一个创新的复合岗位，结合了人力资源和税务师的双重岗位要求。它可以帮助企业员工完善系统的知识体系和实践培训过程。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2020-02-29
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薪酬与税务二级硕士学习的课程内容包括薪酬管理、管理会计、社会保险基础知识、税制概论、个人所得税基础知识及申报、税务行政处罚、行政复议及行政诉讼、薪酬支付与纳税、税务代理、薪酬与税收保险的综合规划、薪酬体系设计等，表明其职业权威能够为个人提供更广阔的职业发展道路和方向。员工可在企业人事单位人事部、财务部、税务部、博士办公室工作，业务范围扩大。 我们可以知道，遵守和使用法律。解决企业的需求。审计越来越准确、规范，也可以为自己规避风险。国际、国内双证书，由国际著名考试中心和国内权威机构颁发，全球认可。证书具有权威性和话语权。人力资源和财务人员可升级，专业全面。是企业的品牌保证。
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2020-02-25
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大中型企业的人力、财力部门：在中国企业发展的过程中，人力成本和税收成本是不可避免的问题。某知名第三方社保机构发布的《2018中国企业社保白皮书》显示，超过50%的受访者人工成本占总成本的30%以上，超过15%的受访者人工成本占总成本的50%以上。对于企业的税收成本，相关专家测算，我国企业实际税负率接近40%。如此沉重的负担，如果一个企业不能合理规划人力成本和税收成本，在沉重的压力下，那么企业的发展自然是困难的。因此，企业规模越大，对这种既懂人力资源又懂税务筹划的综合型人才的需求就越大，优秀的工薪税务师就越受欢迎。
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2020-03-24
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我们可以知法、守法、用法，解决企业的需求。审计越来越准确、规范，也可以为自己规避风险。国际国内双证书，由国际著名考试中心和国内相关机构颁发，在全球范围内得到认可。证书的声音很高。人力资源和财务人员可升级，专业全面。 人力资源服务机构员工应掌握工薪税务师的基本要求，只有这样才能有针对性地为客户设计方案，提供优质合规的服务。“薪税师”职位是一个创新复合型职位，由经理人力资源和经理浙江公务员组成。从涉税专业服务工程师的角度出发，有必要了解薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面在纳税顾问知识体系中存在的不足。
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2020-02-25
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我们可以知法、守法、用法，解决企业的需求。审计越来越准确、规范，也可以为自己规避风险。国际国内双证书，由国际著名考试中心和国内相关机构颁发，在全球范围内得到认可。证书的声音很高。人力资源和财务人员可升级，专业全面。 人力资源服务机构员工应掌握工薪税务师的基本要求，只有这样才能有针对性地为客户设计方案，提供优质合规的服务。“薪税师”职位是一个创新复合型职位，由经理人力资源和经理浙江公务员组成。从涉税专业服务工程师的角度出发，有必要了解薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面在纳税顾问知识体系中存在的不足。
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