泰州人力资源管理师考试合格标准
2019年人力资源管理师考试成绩一些地区已经公布，优路教育为大家整理人力资源管理师考试合格标准，大家可以对照此标准查看自己是否通过考试：
人力资源管理师合格标准：
企业人力资源管理一级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理二级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
企业人力资源管理三级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
企业人力资源管理四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
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机构评分：10分
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相关问答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2020-03-06
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人力资源管理师合格标准： 人力资源管理一级合格标准： 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。 人力资源管理二级合格标准： 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。 人力资源管理三级合格标准： 理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。 人力资源管理四级合格标准： 理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
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2020-03-10
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企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。 人力资源管理师证书的含金量有到底有多高? 它是中国十大热门考证之一； 它是21世纪职场新宠HR经理人必备证书； 它是人力资源从业的敲门砖。 对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。 对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。 实现理论和实践的双结合。 系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。 自2017年1月1日起取得初级（五级）中级（四级）高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的就可申领补贴。 补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。 各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。 在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温
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2020-03-10
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人力资源管理师计算题在三级和四级卷二中有专门的一道题目，分数在15-18分。有时候会在综合案例分析题里边也会出现。计算题难度几何呢？ 人力资源管理是应用型管理学科，重点不在数字计算，有小学数学水平就能搞定，主要是原理的理解和应用。相对于其他需要记忆和理解的知识点来说，计算题应该说是比较容易拿分的部分。主要是理解要素逻辑关系，做做练习即可掌握，记忆周期相对较长。 计算题三四级出现的章节。一般在第一章定额、定员管理，第二章空间配置和实践配置，人员招聘面试数据统计和计算。这两章出现频率较高。 计算题如何应对呢？优路教研老师有以下几点建议，教你轻松应对人力资源管理师考试计算题！ （1）转变心态：计算题是拿分比较稳妥的，相对死记硬背的部分，更加容易得分。 （2）仔细听老师如何讲解公式里边的原理和逻辑关系，注意把握同一部分公式之间的联系。 （3）仔细琢磨公式后面给的例题，老师也会根据例题进行分析知识点的特点和规律。 （4）往年真题出现的计算题一定要做做，因为需要计算的知识点就那么几个。 （5）老师在专题课会梳理计算题的内容，集中解决。 总之，计算题是卷二中比较容易得分的部分，考察也比较死板。60分及格，这个题搞定，就完成了四分之一的任务，是值得花点时间来专题学习的，而且范围有限、难度有限，再加上老师的总结，轻松应对，何患之有？
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2020-04-10
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泰州上元人力资源管理师培训课程 人力资源管理精讲班课程优势：全面系统专业技术，名师辅导，真实案例，夯实基础 课程内容：1.企业人力资源规划，2.招聘与配置，3.培训与开发，4.绩效管理，5.薪酬福利管理，6.劳动关系管理，7.基础知识（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为、现代人力资源开发管理） 人力资源技能提升研修班课程优势：业界名师亲授，系统学习，实战演练 课程内容：基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试（提前了解考试题型、流程）、真题讲解、通关秘籍（考试重点、难点讲解）、考前密训、真题库（15套）。 人力资源密训班课程优势：专属学习计划；专业答疑团队；历年考情分析；保障学员权益 课程内容：1.六大模块答题思路及技巧，2.章节题库-将考题考点细化，3.历年高频考点和新增考点分析，4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧
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