第一点：因为现阶段环境的作用，大众的生活标准慢慢改进，所以对生活与工作的向往已经从吃饱穿暖转变成舒服。更多人在找工作时会更加重视福利。因而，公司都是引进人才的一种方式，将定期的团建做为福利板块。

第二点：从公司自身考虑，良好的团队建设活动能够减少人员间的距离，摆脱团队原有距离感，在一定程度上推动团队融合，提高团队凝集力。与此同时，定期的团队建设活动还可以释放出来员工和生活压力，能够更好地为公司产生价值。