1.规范个人行为

根据几天的拓展培训，能够规范新员工的个人行为，组织纪律，服从意识。

2.降低离职率

企业的培训工作就越好，新员工就会越想要留下为企业工作，那样企业不但可以得到所需要的优秀人才，还能节省多次培训和二次招聘的成本费。

3.降低新员工融入职位的时间

为使新员工尽早融入工作，省时省力，降低工作里的差错率，我们通过分配培训活动告知新员工新员工所需要的工作和企业的规章制度，进而相对应提升企业效率。

4.展现明确的工作特性和组织对个人的期望

企业应告之新员工岗位的工作内容，及其企业并对的期望，以培养其工作激情。

5.提升企业的稳定

积极高效的新员工上岗培训能够降低企业的人员流失率，使新员工对企业有信赖感，愿意为企业的高速发展作出贡献。

6.使新员工快速融进企业文化

培训新员工的最终目的是使我们尽早融进企业，胜任工作，产生绩效，即加速本人与企业的协调发展。