沙盘模拟培训与传统培训方式相比有以下不同之处：

1. 互动性和参与度更高：沙盘模拟培训注重参与者的积极参与和互动。参与者可以通过实际操作、观察和决策来模拟真实情境，深度参与到学习过程中。相比传统的听课、讲解方式，沙盘模拟培训更加具有吸引力和参与度，能够激发学习兴趣和积极性。

2. 实践性学习环境：沙盘模拟培训提供了一个实践性强的学习环境。参与者可以在模拟情境中进行实际操作和决策，通过实践中的观察和分析，从中学习和改进。相比传统的理论课堂学习，沙盘模拟培训更加具体、实际，能够更好地帮助参与者将所学的知识和技能应用到实际工作中。

3. 综合能力培养：沙盘模拟培训涉及到企业管理的多个方面，如领导力发展、团队合作、决策与问题解决等。参与者通过沙盘模拟培训可以全面提高自己的综合能力，包括分析思考能力、决策能力、沟通协作能力、问题解决能力等。相比传统培训，沙盘模拟培训更注重培养参与者的综合能力，使其具备更全面的管理技能。

4. 反馈与改进机制：沙盘模拟培训通过模拟情境和实践决策，参与者可以及时了解自己的决策结果和影响。通过反馈和讨论，参与者可以从失败中获取教训，改进决策方式，提高决策质量。相比传统培训，沙盘模拟培训提供了更具体的反馈与改进机制，帮助参与者在实践中不断学习和成长。

沙盘模拟培训相比传统的培训方式更注重互动性、实践性学习环境、综合能力培养以及反馈与改进机制。通过沙盘模拟培训，参与者能够更积极地学习和参与，在实践中获得经验和教训，提高综合能力和实际应用能力。