基层员工通常需要以下几方面的培训：

1. 岗位技能培训：帮助基层员工熟悉和掌握所在岗位的具体工作技能，提高工作效率和质量。

2. 安全培训：确保基层员工了解工作场所的安全规定和操作规程，提高安全意识和自我保护能力。

3. 沟通技巧培训：提升基层员工的沟通能力，包括与同事、上级和客户的沟通，以便更好地完成工作任务。

4. 团队协作培训：培养基层员工的团队合作精神，提高团队协作能力，以便更好地融入团队工作。

5. 时间管理培训：帮助基层员工合理安排工作时间，提高工作效率，避免拖延和浪费时间。

6. 问题解决培训：培养基层员工的问题解决能力，提高应对突发情况和解决问题的能力。

7. 职业素养培训：提升基层员工的职业素养，包括职业道德、职业态度和职业形象等，以便更好地适应职场环境。

8. 行业知识培训：让基层员工了解所在行业的发展动态和趋势，提高对行业的认识和理解，以便更好地为企业发展做出贡献。

总之，基层员工的培训需求是多样化的，企业需要根据员工的实际情况和工作需求，制定有针对性的培训计划，帮助员工提升自身素质和能力，为企业发展做出更大的贡献。