要使培训工作达到预期的目标，以下是一些建议：

1. 明确目标：确保在进行任何培训前，明确并清晰地设定培训的目标。目标应与组织的战略目标相一致，并且要具体、可测量和可达成。

2. 需求分析：通过需求调研和识别学习差距，了解员工的培训需求。将培训目标与员工实际需求相匹配，确保培训内容对他们有实际的意义和帮助。

3. 定制化计划：针对不同员工或群体，制定定制化的培训计划。根据员工的职位、技能水平和个人发展需要，提供针对性的培训项目和活动。

4. 多样化的培训方法：采用多种不同的培训方法和形式，如面授培训、在线学习、模拟演练、团队合作等。确保培训方式与培训目标和学习者的特点相适应，提高学习的兴趣和参与度。

5. 培训师资优化：确保培训师资的专业性和教育能力。培训师应具备相关知识和经验，并拥有良好的教学方法和沟通技巧。选择能够激发学习动力并与学员建立良好互动的培训师。

6. 实践和应用：将培训与实际工作联系起来，鼓励学员将所学知识和技能应用到实际情境中。提供实际案例、项目任务以及反馈机制，帮助员工将学到的东西转化为实际行动和业务成果。

7. 持续评估和反馈：进行培训后的评估，收集学员的反馈和意见。通过问卷调查、测验或面对面的讨论，了解培训效果和改进的空间。根据学员的反馈不断优化和改进培训计划。

8. 持续支持和跟进：在培训后提供持续的支持和跟进。这可能包括提供资源和参考资料、安排辅导或指导、设立学习社群等，以帮助学员巩固培训内容，并持续促进学习和发展。

通过以上措施，培训工作可以更好地达到预期目标。关键是确保目标的明确性和培训策略的针对性，同时结合适当的培训方法和支持措施，以激发学员的学习动力和参与度。