要赢得员工的配合，让培训工作取得良好的效果，以下是一些建议：

1. 强调培训的重要性和价值：向员工清晰传达培训对他们个人和职业发展的重要性和意义。解释培训与能力提升、晋升机会、薪资增长等之间的关系，激发他们参与培训的积极性。

2. 定制个性化的培训计划：了解员工的发展需求和兴趣，制定符合他们具体需要的个性化培训计划。让员工感到培训是为了提升他们自身的技能和能力，能够满足他们的成长期望。

3. 提供灵活的培训形式和时间安排：充分考虑员工的工作时间和个人情况，尽量提供灵活多样的培训形式，如在线课程、微学习、沙龙讨论等。确保培训时间不冲突并可根据个人需要进行自主安排。

4. 构建积极的培训氛围：通过组织内部宣传、鼓励和表扬等方式，营造积极的培训氛围。强调学习的乐趣和成就感，鼓励员工以开放、积极的态度参与培训活动。

5. 联合部门合作促进培训：与各部门合作，将培训与具体工作任务相结合。通过将培训与员工实际工作紧密关联，让员工能够直接应用所学技能，增加培训的实践价值和影响力。

6. 建立奖励和认可机制：设立培训成果的奖励和认可机制，鼓励员工积极参与培训并取得成绩。这可以包括奖励证书、晋升机会、薪资调整等，为员工提供明确的激励和回报。

7. 提供培训后的支持和跟进：培训后提供必要的支持和跟进，确保员工能够将所学的知识和技能应用到实际工作中。提供辅导和指导，定期跟踪和评估培训效果，帮助员工克服困难和挑战。

8. 持续改进和反馈机制：建立员工参与培训决策和反馈的机制，鼓励他们提出意见和建议。倾听他们对培训的需求和期望，通过持续改进来不断提升培训的质量和效果。

通过以上措施，可以激发员工对培训的兴趣和参与度，增强他们的学习动力和投入程度。同时，也要给予员工足够的支持和奖励来鼓励他们积极参与培训，并将所学的知识和技能转化为实际工作中的成果。