岗位经验萃取的主要目的是收集和提取特定岗位或职业领域的经验知识和专业技能，以促进组织的学习和发展、加强员工的培训与发展，并为招聘、绩效评估和继任计划等方面提供有价值的信息。具体而言，岗位经验萃取的主要目的包括：

1. 知识积累与传承：通过经验萃取，可以获得从资深员工到离职者的宝贵经验，将其转化为组织的知识资产，并确保这些经验不会因个别人员流动而丢失。这样做可以加速新员工的成长和适应过程，同时也有助于传承组织内部的专业知识和技能。

2. 提升岗位执行力：通过对当前岗位持有者经验的萃取，可以发现成功的方法和行动，了解如何更有效地履行岗位职责，提升岗位执行力和个人绩效表现。这有助于优化岗位职责的实施流程，增强组织内个人和团队的工作效能。

3. 岗位需求分析和人才培养：经验萃取可以提供关于特定岗位的需求和要求的详细了解。通过分析岗位的核心经验和技能要求，可以制定相应的人才培养计划，帮助员工在关键领域提升能力，满足岗位的需求，并为岗位的长远发展做好准备。

4. 支持绩效管理与晋升决策：岗位经验萃取提供了对个人在特定岗位上取得的成就和贡献的客观证据。这些信息有助于评估并衡量员工的绩效水平，以便更准确地做出晋升、奖惩和激励决策，推动员工的职业发展和整体绩效提升。

总之，岗位经验萃取的主要目的是通过收集、整理和利用特定岗位的经验知识，实现知识传承、提升执行力、培养人才和支持绩效管理等方面的目标，促进组织的学习与发展，从而推动组织整体业务和绩效的提升。