招聘方式和渠道多种多样，企业可以根据需求和情况选择适合的方式和渠道。以下是一些常见的招聘方式和渠道：

1. 线上招聘：通过在线招聘平台或企业官方网站发布招聘信息，接收在线简历投递。这是目前最常用和方便的招聘方式，可以快速吸引大量求职者。

2. 校园招聘：定期参加高校的招聘会、举办讲座或宣讲会，与在校学生进行面试和交流。这种方式适合针对应届毕业生或实习生的招聘，可以直接挖掘潜在人才。

3. 社交媒体招聘：利用社交媒体平台如LinkedIn、微博、微信公众号等，发布招聘信息并与求职者进行互动。借助社交媒体的广泛影响力和用户活跃度，可以更好地吸引目标人群。

4. 员工推荐：鼓励员工推荐合适的人才，或者提供奖励机制以激励员工分享招聘需求。员工推荐可以利用员工的人脉关系，找到更高质量的候选人。

5. 猎头招聘：委托专业的猎头公司寻找和筛选高级、专业化的人才。猎头公司通常有丰富的行业知识和广泛的人脉资源，可以帮助企业快速找到合适的候选人。

6. 招聘广告：通过报纸、杂志、电视、广播等媒体发布招聘广告。这种方式可以覆盖更广泛的受众群体，对于大规模招聘或需要吸引新的人群时比较有效。

7. 职业展览和招聘会：参加行业或地区性的职业展览和招聘会，搭建展台进行现场招聘和宣传。这是与求职者面对面交流的机会，提供更直接的沟通和了解。

8. 人才市场和中介机构：与人才市场或中介机构合作，利用他们的数据库和咨询资源来招聘人才。这种方式适合在特定领域或特殊岗位寻找合适人才时使用。

选择适合的招聘方式和渠道应根据具体情况和需求进行综合考虑。不同的方式和渠道各有优势和适用场景，可以根据需求结合多种方式进行招聘，以提高招聘效果和多样化人才来源。